Términos de Servicio del Personal

FECHA EFECTIVA: 1° de junio de 2018

Gracias por elegir Spur.

Estos términos y condiciones, junto con nuestra Política de Privacidad disponible en “Política de Privacidad”, y todas las leyes y condiciones o políticas aplicables a las que se hace referencia en el presente documento y que se incorporan aquí por referencia (colectivamente los “Términos de Servicio”) rigen el uso de este sitio web (www.SpurJobs.com) o de nuestras aplicaciones móviles (en cualquier caso, el “Sitio”). Al utilizar el Sitio, acepta los Términos de Servicio en su totalidad. Si no está de acuerdo con alguna parte de los Términos de Servicio, no debe usar el Sitio. Usted debe ser competente para celebrar un contrato bajo la ley de su estado de residencia para utilizar el Sitio. Al usar el Sitio y al aceptar los Términos de Servicio, usted garantiza y declara que ha alcanzado la mayoría de edad y que es competente para celebrar un contrato bajo las leyes federales, estatales y locales correspondientes. Al acceder, registrarse o utilizar el Sitio de cualquier manera, incluyendo, pero no limitado a, visitar o navegar por el Sitio o contribuir con contenido, información u otros materiales o servicios al Sitio, usted acepta estar sujeto a los Términos de Servicio. Su uso de este Sitio debe estar en estricto cumplimiento con estos Términos de Servicio y de conformidad con todas las leyes y regulaciones locales, estatales, nacionales e internacionales aplicables. USTED NO PUEDE USAR EL SITIO SI NO ESTÁ DE ACUERDO CON ESTOS TÉRMINOS DE SERVICIO.

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Tabla de Contenidos

  1. Ámbito de aplicación
  2. Registro, acceso y seguridad
  3. Términos específicos para los trabajadores
  4. Términos específicos de los lugares de trabajo
  5. Información del usuario, contenido generado por el usuario y restricciones de uso
  6. Política de Privacidad
  7. Sin garantías
  8. Marcas registradas
  9. Aviso de infracción de Derechos de Autor
  10. Críticas, comentarios y otros contenidos
  11. Modificaciones
  12. Violación de las normas y reglamentos; Divulgación de información
  13. Indemnización
  14. Limitación de Responsabilidad
  15. Sitios de Terceros
  16. No existe relación fiduciaria
  17. Derecho a monitorear
  18. Comunicaciones electrónicas
  19. Ley aplicable y principios generales

Ámbito de aplicación

Spur, Inc. y sus filiales, subsidiarias, agentes, representantes, sucesores y cesionarios (colectivamente “Spur“, “nosotros”, “hemos” o “nuestro“) le proporcionan el Sitio a usted, el usuario del Sitio (“usted” o “su“) para su uso informativo, no comercial y sujeto a los Términos del Servicio. El uso de este Sitio para evaluar si entrar en una relación comercial con Spur no debe constituir un uso comercial del Sitio. Es una violación de los Términos de Servicio que usted utilice el Sitio en violación de cualquier ley y reglamento o en violación de las reglas de cualquier proveedor de servicios de Spur. Ciertos otros programas o servicios proporcionados por Spur a través de sitios web enlazados u otros canales pueden tener términos y condiciones adicionales que gobiernan su uso de esos servicios, y nada en estos Términos de Servicio tiene la intención de modificar, limitar, o de otra manera perjudicar dichos términos de servicio.

Spur es una compañía de servicios de personal en el negocio de aplicar su juicio profesional para proporcionar herramientas y otros recursos para determinar las parejas óptimas de trabajadores de servicio y aquellos que necesitan servicios relacionados. El Sitio es una plataforma de comunicaciones basada en la web que permite a los Trabajadores y a los Lugares de Trabajo conectarse. Los “Lugares de Trabajo” son individuos o entidades comerciales que buscan obtener servicios temporales (“Empleos“) de los Trabajadores a través de Spur. Los “Trabajadores” son individuos empleados por Spur con el propósito de realizar uno o más Trabajos para uno o más Lugares de Trabajo. Los trabajadores y los lugares de trabajo en su conjunto se denominarán en lo sucesivo “usuarios“.

Como se describe más adelante en estos Términos de Servicio, cuando un Trabajador se compromete a través de Spur para realizar un Trabajo para un Lugar de Trabajo, el Trabajador será en todo momento durante dicho Trabajo un empleado de Spur y no será un empleado del Lugar de Trabajo. El Lugar de Trabajo no puede contratar ni despedir a ningún empleado de Spur. Spur se reserva el derecho exclusivo de contratar y despedir a los trabajadores. Lo anterior no limitará el derecho del Lugar de Trabajo, tal como se estipula en este documento, de terminar cualquier Trabajo o solicitar que Spur provea a un Trabajador de reemplazo para un Trabajo. En caso de que Spur despida a un Trabajador durante un Trabajo, Spur hará todo lo posible para ofrecer al Lugar de Trabajo un Trabajador sustituto tan pronto como sea posible, en ese momento, a menos que Spur haya indicado lo contrario, el Trabajador sustituto deberá ser contratado por el Lugar de Trabajo utilizando el mismo proceso que se utiliza para un nuevo Trabajo, tal como se describe a continuación.

Debido a la naturaleza de Internet, Spur no puede garantizar la disponibilidad y accesibilidad continua e ininterrumpida del Sitio. Podemos restringir la disponibilidad del Sitio o de ciertas áreas o características del mismo, a nuestro exclusivo criterio, incluso cuando hayamos determinado que dichas restricciones son necesarias para abordar los límites de capacidad, la seguridad o integridad de nuestros servidores, para llevar a cabo medidas de mantenimiento que garanticen el funcionamiento adecuado o mejorado del Sitio o nuestro cumplimiento requerido con cualquier ley, reglamento o mandato de una agencia gubernamental. El Sitio también puede verse afectado por actividades o eventos fuera de nuestro control, tales como interrupciones o problemas del proveedor de servicios de Internet, incendios, guerras, accidentes, casos fortuitos o actos de terrorismo. Además, es posible que mejoremos, actualicemos o modifiquemos el Sitio e introduzcamos nuevos servicios de vez en cuando.

Registro, acceso y seguridad

Si usted utiliza cualquier servicio de Spur y nos proporciona cualquier información a través del Sitio, como su nombre, número de seguro social, experiencia laboral previa, formación educativa, fecha de nacimiento, antecedentes penales, información bancaria, información de tarjetas de crédito, número de identificación de empleo federal, estado de ciudadanía, dirección, código postal, número de teléfono, detalles de contacto, dirección de correo electrónico y/o su contraseña (colectivamente, Su “Información de Usuario“) para cualquier cuenta asociada con usted (“Su(s) Cuenta(s)”), usted acepta proporcionar información verídica, precisa, actual, completa y actualizada. Si proporciona cualquier información que sea falsa, inexacta, no actual o incompleta, o tenemos motivos razonables para sospechar que dicha información es falsa, inexacta, no actual o incompleta, entonces tenemos el derecho de terminar o rechazar cualquier acceso o uso actual o futuro del Sitio (o cualquier parte del mismo).

Nos reservamos el derecho de tomar cualquier medida que consideremos necesaria para garantizar la seguridad del Sitio y de Su Cuenta, incluyendo, sin limitación, el cambio de contraseña, la cancelación de Su Cuenta o la solicitud de información adicional para autorizar transacciones en Su Cuenta. Usted es el único responsable de mantener la confidencialidad de Su Información de Usuario y de cualquier pregunta y respuesta de seguridad asociadas con Su Cuenta. Cualquier persona con conocimiento o acceso a Su Información de Usuario o a las preguntas y respuestas de seguridad asociadas con Su Cuenta puede usar esa información para obtener acceso a Su Cuenta.

Usted es el único responsable de cualquier reclamo, daño, pérdida, costo u otras responsabilidades que resulten de o sean causadas por el hecho de no mantener la confidencialidad de su información de usuario y de las preguntas y respuestas de seguridad, ya sea que dicha falla ocurra con o sin su conocimiento o consentimiento. Debe notificarnos inmediatamente de cualquier acceso o uso no autorizado, presunto o real de Su Cuenta, su Información de Usuario, o cualquier otra violación de la seguridad de Su Cuenta. Por la presente, usted autoriza y da su consentimiento para que Spur y sus proveedores de servicios recopilen, almacenen, compartan, usen, transfieran y vendan cualquier información y datos relacionados o derivados de su uso del Sitio.

Usted es responsable de proporcionar y mantener, bajo su propio riesgo, opción y costo, cualquier hardware, software y líneas de comunicación requeridas para acceder y utilizar el Sitio. Spur se reserva el derecho de cambiar la configuración de acceso al Sitio en cualquier momento, sin previo aviso.

Términos específicos para los trabajadores

NINGUNA DE ESTAS CONDICIONES DE USO ESTÁ DISEÑADO PARA CREAR UN CONTRATO DE TRABAJO. USTED SERÁ UN EMPLEADO “A VOLUNTAD” DE SPUR, LO QUE SIGNIFICA QUE LA RELACIÓN LABORAL CON SPUR PUEDE SER TERMINADA POR USTED O POR NOSOTROS EN CUALQUIER MOMENTO, CON O SIN CAUSA Y SIN PREVIO AVISO. LOS TRABAJOS SON ACEPTADOS CON EL ENTENDIMIENTO DE QUE NINGUNA GARANTÍA O PROMESA DE LA DURACIÓN DE LA ASIGNACIÓN SE OFRECE O IMPLICA.

Usted reconoce y acepta que el Sitio es para uso exclusivo de los Trabajadores que pueden establecer una relación laboral con Spur y, como empleado de Spur, realizar Trabajos para Lugares de Trabajo que involucran al Trabajador a través del Sitio. Su estado como empleado de Spur está expresamente supeditado a que usted no tenga ningún acuerdo laboral vinculante de empleadores anteriores u otras restricciones legales que le impidan convertirse en un Trabajador o de lo contrario, aceptar un Trabajo con un Lugar de Trabajo, su prueba de derecho a trabajar en los Estados Unidos, y completar una investigación de antecedentes exitosa, que generalmente se realiza antes de que usted sea contratado como empleado de Spur.

Para calificar para ciertos Trabajos, es posible que se le exija que complete con éxito una investigación de antecedentes más exhaustiva que la que realizamos en el momento de la contratación inicial por parte de Spur, o que proporcione los resultados de un examen de detección de drogas negativo o pruebas de que posee una licencia especializada, que ha recibido cierta capacitación o que posee otras certificaciones, o que se le exija que acepte ciertos acuerdos de confidencialidad, no captación, trabajos hechos por contrato u otros acuerdos de convenio restrictivos con el lugar de trabajo. Si decide solicitar estos puestos de Trabajo, usted es responsable de satisfacer estos requisitos adicionales a su exclusivo costo. Spur no será responsable de ningún gasto relacionado.

Nuestra Relación:

Al aceptar estos Términos de Servicio, usted acepta que es un empleado a voluntad de Spur. Durante cualquier Trabajo con un Lugar de Trabajo, su relación con ese Lugar de Trabajo será como un Trabajador de Espuela colocado (un “Trabajador Colocado“), y no como empleado del Lugar de Trabajo. Como resultado, no tendrá derecho a ningún derecho de un empleado con respecto a ningún Lugar de Trabajo.

Usted no puede subcontratar ningún trabajo, sin el consentimiento previo por escrito de Spur y el lugar de trabajo que publicó el trabajo.

Como empleado de Spur, usted reconoce y acepta:

Compensación y beneficios para empleados:

Mientras que el lugar de trabajo establece la tarifa por hora real pagada por un trabajo en particular, Spur se reserva el derecho exclusivo de establecer los honorarios totales que debe pagar un Lugar de Trabajo para estimular los salarios en relación con cualquier trabajo, y asume la responsabilidad de deducir los honorarios de Spur y luego pagarle los salarios resultantes a su debido tiempo, y de retener y depositar toda la compensación por desempleo, la retención de impuestos sobre la renta y otros impuestos de nómina, así como otras retenciones de dichas cantidades, según lo exija la ley o el contrato. Como su empleador, Spur tiene la discreción exclusiva para determinar si se le ofrecerán beneficios a usted y los términos de los mismos. Cualquiera de estos beneficios para empleados estará sujeto en todo momento a los términos y condiciones establecidos en los documentos que rigen dichos beneficios, los cuales podrán ser modificados o cancelados, a nuestra entera discreción, en cualquier momento. Si usted trabaja suficientes horas a través de Trabajos para ser considerado un “empleado de tiempo completo” de Spur a los fines de la Ley de Cuidado de Salud Asequible, Spur será responsable de ofrecerle cobertura médica calificada.

Usted no tendrá derecho en ningún momento a ningún beneficio o prerrequisito ofrecido por un Lugar de Trabajo, excepto cuando se acuerde específicamente por escrito entre Spur y el Lugar de Trabajo, en cuyo caso solo el Lugar de Trabajo y no Spur será responsable de la provisión de los beneficios o prerrequisitos acordados.

Seguro de responsabilidad:

Spur es responsable de mantener el seguro de compensación de trabajadores para usted, como lo requiere la ley. También compramos seguros de responsabilidad civil general, profesionales y de prácticas de empleo que ofrecen protección para nosotros y para nuestra fuerza laboral contra ciertas reclamaciones.

Convenios restrictivos/confidencialidad:

Por la presente, usted representa, hace un convenio y garantiza que no está cubierto por ningún convenio restrictivo (“convenio restrictivo“), incluyendo, pero no limitado a, un acuerdo de no competencia, no solicitud o no divulgación, que prohibiría su empleo por parte de Spur. Usted está de acuerdo que no aceptará ningún Trabajo que viole ningún convenio restrictivo al que esté o pueda estar sujeto en la actualidad. Usted reconoce que no tenemos la capacidad ni la obligación de realizar una evaluación previa o validar ninguna información relacionada con cualquier convenio restrictivo al que pueda estar sujeto ahora o en el futuro, y que el cumplimiento de dicho convenio restrictivo es de su exclusiva responsabilidad.

Usted reconoce que durante el curso de su empleo con Spur, puede estar expuesto o tener acceso a, o Spur o un Lugar de Trabajo puede revelar o proporcionarle Secretos Comerciales e Información Confidencial. Los Secretos Comerciales y la Información Confidencial de Spur y de cada Lugar de Trabajo son propiedad única y exclusiva de Spur o de dicho Lugar de Trabajo (según corresponda). La revelación de cualquier Secreto Comercial e Información Confidencial no le dará ninguna licencia, interés o derechos de ningún tipo en o para los Secretos Comerciales o Información Confidencial. Usted acepta que toda la información confidencial que obtenga de o acerca de un Lugar de Trabajo mientras responde a o durante un trabajo no debe ser comunicada o compartida con nadie más que el personal autorizado de ese Lugar de Trabajo. Además, su tarifa de pago y los beneficios con Spur se consideran asuntos confidenciales entre usted y Spur, y a falta de una razón convincente para lo contrario, no deben ser revelados a terceros, incluyendo el personal de ningún Lugar de Trabajo.

Usted acepta indemnizar, defender y eximir a Spur y a cada Lugar de Trabajo de cualquier demanda, reclamo u otro gasto que surja de o esté relacionado con su violación o supuesta violación de dicho convenio restrictivo o de las restricciones de confidencialidad mencionadas anteriormente.

Puestos de trabajo, frecuencia y tarifas de pago:

Usted reconoce y acepta que los Lugares de Trabajo son los únicos responsables de publicar trabajos en el sitio. Spur no está obligado a monitorear la publicación de Empleos, la fuente de los Empleos, el número de Empleos publicados, o su frecuencia. Usted acepta que el Lugar de Trabajo controla únicamente la publicación y disponibilidad de Empleos a su discreción. Spur no garantiza que se pondrá a su disposición ninguna cantidad de Empleos a través del Sitio, ya que la disponibilidad depende totalmente de la demanda del Lugar de Trabajo, que puede disminuir en cualquier momento y por cualquier motivo.

El Lugar de Trabajo establece la tarifa de pago por hora para los trabajos reservados a través de Spur. Usted reconoce y acepta que Spur no está involucrado en el establecimiento de ninguna de estas tarifas, aparte de requerir que el Lugar de Trabajo satisfaga las tarifas del salario mínimo por hora y las horas extras requeridas por las leyes federales, estatales o locales aplicables. Los empleados tienen derecho a pago de horas extras bajo las disposiciones específicas de la ley federal a una tasa de 1 y ½ veces la tasa horaria del empleado a la que se realizaron las horas extras por el tiempo trabajado en exceso de 40 horas por semana laboral. No seremos responsables de ningún problema o disputa que surja con respecto a los Trabajos publicados en el Sitio. Además, Spur no está obligado a revisar o anular la decisión de un Lugar de Trabajo de rechazar la oferta de un Trabajador de aceptar un Trabajo o el rechazo de un Trabajador o de un Lugar de Trabajo a un Trabajador, ya sea por incumplimiento, desempeño insatisfactorio u otras razones, y Spur no será responsable de ninguna de estas decisiones en el Lugar de Trabajo.

A menos que se indique específicamente en un anuncio de trabajo o que lo exija la ley, no se pagará una tarifa de pago especial si un Trabajo se realiza en un día festivo.

Usted reconoce y acepta que Spur limita el número de horas que puede trabajar en un día o semana laboral. Nuestra jornada laboral comienza a las 12:01 a.m. y termina a las 12:00 a.m., y nuestra semana laboral comienza a las 12:01 a.m. cada lunes y termina a las 12:00 a.m. del domingo siguiente, en el huso horario en el que se realiza el Trabajo (o, si se realiza virtualmente o de forma remota, en la ubicación de la sede del Lugar de Trabajo). Actualmente le limitamos a treinta y ocho (38) horas por semana laboral.

No se le permite trabajar más allá de las horas indicadas en el Trabajo que ha aceptado en nuestro Sitio.

Verificación de antecedentes, autorización y liberación:

Usted acepta que ciertos Trabajos pueden exigirle que cumpla con una verificación de antecedentes adicional, en cuyo caso, su solicitud para dicho Trabajo será considerada como su autorización para obtener cualquier informe adicional requerido por dicho Trabajo.

Pago por trabajos completados:

Una vez que haya aceptado un Trabajo a través del Sitio, se le pedirá que inicie y finalice el Trabajo a través del Sitio para registrar el tiempo trabajado. Una vez que termine el trabajo, el lugar de trabajo tiene 24 horas para revisar el tiempo ingresado. Cualquier tiempo que se considere incorrecto puede ser disputado por el Lugar de Trabajo o por usted. Si el tiempo ingresado no es disputado por ninguna de las partes dentro de las 24 horas, el Trabajo se cierra automáticamente, el Lugar de Trabajo será responsable de los Cargos Totales, y usted solo tendrá derecho a la cantidad de la tarifa por hora acordada multiplicada por las horas registradas menos cualquier retención aplicable por ley o contrato. En casos limitados, un lugar de trabajo puede tener un período de tiempo más largo para la revisión, pero solo si se establece en un acuerdo escrito entre el lugar de trabajo y Spur.

Después de que usted haya indicado su terminación del Trabajo, y después de que el Lugar de Trabajo haya calificado el trabajo e indicado su aceptación de la terminación de dicho Trabajo a través del Sitio, los fondos se le pagarán semanalmente por medio de un depósito directo en la cantidad acordada en el momento de la aceptación del Trabajo.

La inscripción en depósito directo es voluntaria y no es una condición para contratar o continuar el empleo con Spur. El no inscribirse en depósito directo no afectará negativamente los términos o condiciones de su empleo con Spur de ninguna manera. Si desea inscribirse en depósito directo, puede seleccionar la institución financiera que recibe el depósito completando oportunamente la información necesaria en el Sitio.

Calificaciones y desempeño:

Los trabajadores son clasificados por el Lugar de Trabajo al final de un Trabajo. El único medio de evaluación del rendimiento está en el sistema de calificación proporcionado a través del Sitio. Mantenemos el derecho de revisar el desempeño o participar en cualquier acción disciplinaria. Dentro de un cierto período de tiempo después de completar un trabajo, el Lugar de Trabajo puede presentar una calificación (“Calificación“) sobre usted. Cualquier calificación refleja la opinión del usuario autorizado del Lugar de Trabajo y no refleja la opinión de Spur.

Dentro de un cierto período de tiempo después de completar un trabajo, usted puede enviar una calificación (también una “Calificación“) sobre el Lugar de Trabajo. Cualquier calificación refleja la opinión del Trabajador y no refleja la opinión de Spur. Las calificaciones de los Trabajadores y Lugares de Trabajo deben ser justas, veraces y objetivas.

Se prohíbe a los Trabajadores y Lugares de Trabajo manipular el sistema de calificaciones de cualquier manera, como instruir a un trabajador o lugar de trabajo para que responda positiva o negativamente sobre otro Trabajador o Lugar de Trabajo.

Usted renuncia a cualquier demanda, reclamo o acción contra Spur por difamación, injuria, calumnia, difamación o cualquier otro agravio relacionado con o derivado de la nueva publicación de cualquier Clasificación por parte de Spur, y por la presente acepta indemnizar, defender y mantener a Spur indemne por cualquier demanda, reclamo o acción que surja de su Clasificación de cualquier Lugar de Trabajo.

Garantías y representaciones adicionales:

Por la presente, usted garantiza, representa y acepta que, en cada aceptación de un trabajo:

Términos específicos de los lugares de trabajo

Si usted está de acuerdo con estos Términos de Servicio en nombre de un Lugar de Trabajo, usted declara y garantiza lo siguiente:

Declara que tiene la autoridad para vincular el Lugar de Trabajo (ya sea una persona o entidad legal) a los Términos de Servicio y, en tal caso, “usted” y “su” se referirán y aplicarán a esa persona o entidad legal que sirve como Lugar de Trabajo.

Reconoce y acepta que el Sitio está destinado a ser utilizado únicamente por los Lugares de Trabajo que pueden solicitar y utilizar Trabajadores temporales a través del Sitio.

Mientras que usted es responsable de decidir los requisitos de un Trabajo, de determinar el precio a pagar por un Trabajo (sujeto a los requisitos de Spur) y de supervisar el desempeño del Trabajador durante el Trabajo, Spur será en todo momento el empleador del Trabajador que realiza el Trabajo. Como tal, somos los únicos responsables de contratar, despedir y disciplinar al Trabajador, procesar las entradas de tiempo y la compensación resultante del Trabajador, proporcionar beneficios de empleado (si los hay) al Trabajador, proporcionar capacitación periódica o continua a los Trabajadores, y llevar a cabo la evaluación general del Trabajador con el fin de determinar si él o ella puede continuar usando nuestro Sitio. Spur es la única entidad responsable de recibir quejas de los Trabajadores con respecto a los Trabajos o de otra manera y de notificar a los Trabajadores de la terminación o cambio de su Trabajo asignado. Se requiere que los trabajadores cumplan con el Manual del Empleado de Spur y otras políticas y procedimientos de Spur, según se adopten de vez en cuando y estén disponibles en nuestro Sitio.

Declaración de Impuestos y Pagos:

El Lugar de Trabajo entiende y acepta que los Trabajadores son empleados de Spur. Spur recogerá un Formulario W-4 de cada Trabajador. Spur asume la responsabilidad de pagar tales salarios al Trabajador cuando se venza, y de retener y depositar todos los impuestos de nómina y otras retenciones de tales cantidades como lo requiere la ley.

Beneficios y retenciones para empleados:

Como empleador, Spur tiene la discreción exclusiva para determinar si se ofrecerán beneficios de empleado a un Trabajador y los términos de los mismos. Un Trabajador no tendrá derecho en ningún momento a ningún beneficio o requisito ofrecido por un Lugar de Trabajo. Usted acuerda no avisar ni representar a ningún Trabajador que dicho Trabajador estará cubierto o podrá participar en cualquier plan de beneficios para empleados mantenido por usted o sus afiliados.

I-9 y E-Verify:

Como empleador, Spur verifica la identidad y autorización de empleo de cada Trabajador a través del Formulario I-9 y E-Verify.

Seguro:

SPUR mantiene los seguros generales, generales, profesionales, de delitos, de tecnología y omisiones, y las prácticas de responsabilidad civil. Usted puede solicitar una copia del Certificado de Seguro de Spur poniéndose en contacto con el Departamento Legal de Spur en P.O. Box 107, Huntsville, Alabama 35804 o por correo electrónico a [email protected]

No proporcionamos ninguna cobertura de seguro a Lugares de Trabajo, como seguro de responsabilidad civil general comercial, profesional o de prácticas de empleo, o seguro de compensación de trabajadores.

Nuestra relación:

Al aceptar los Términos de Servicio, usted reconoce que la relación entre usted y Spur es una relación de contratista independiente. Nada en este Acuerdo será considerado para crear cualquier forma de sociedad, principal-agente, empleador-empleado, o relación de co-empleo, o empresa conjunta, entre usted, Spur o el Trabajador.

Spur no es una Organización Profesional de Empleadores como se define en el Código de Rentas Internas y en las regulaciones promulgadas bajo el mismo.

Trabajadores:

Usted reconoce que los trabajadores son empleados de Spur para los propósitos de todas las leyes federales, estatales y locales de empleo. Sin embargo, usted está de acuerdo con los términos de indemnización que se describen a continuación en “Indemnización”, los cuales incluirían su indemnización por cualquier violación de las leyes laborales por su parte o por parte de su personal u otros agentes.

Cumplimiento de OSHA:

Usted declara y garantiza que la ubicación física de cualquier trabajo cumplirá con todas las regulaciones aplicables de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) vigentes en el momento en que el Trabajador realiza el trabajo. Excepto donde lo prohíba la ley aplicable o donde se establezca en un acuerdo escrito separado firmado por un oficial de Spur, usted acuerda indemnizar, defender y mantener indemne a Spur de demandas, reclamos u otros gastos que surjan de una violación o supuesta violación de cualquier regulación de OSHA que surja de cualquier trabajo o del uso que usted haga del Sitio, incluyendo, pero sin limitarse a, los honorarios de los abogados de Spur, los costos de la corte o las multas impuestas por un organismo gubernamental. Además, usted acepta permitir que un representante de Spur lleve a cabo una revisión in situ de las instalaciones donde se realizará un trabajo si Spur decide, a su entera discreción, que dicha revisión es necesaria o aconsejable.

Aceptación del trabajo:

Usted reconoce que es el único responsable de publicar Empleos en el Sitio. Spur no está obligado a controlar la publicación de Empleos, el origen de los Empleos, el número de Empleos o su frecuencia. El Lugar de Trabajo acuerda que los Trabajadores controlan la aceptación de los Trabajos a su entera discreción. Spur no garantiza ninguna tasa de aceptación de Trabajos, que cualquier Trabajo en particular será aceptado, o que cualquier Trabajador específico aceptará un Trabajo, ya que la aceptación de Trabajos depende totalmente de los Trabajadores. Spur no garantiza que los puestos de trabajo de un Lugar de Trabajo serán ocupados por Trabajadores o cualquier Trabajador específico en el Sitio.

Verificaciones de Antecedentes y Exención de Responsabilidad de la Garantía:

Pagos a los Trabajadores:

Una vez que un Trabajador ha aceptado un Trabajo a través del Sitio, se le pedirá al Trabajador que inicie y finalice el Trabajo en el Sitio para registrar el tiempo trabajado. Una vez que el Trabajador haya completado el Trabajo e indicado dicha finalización, procesaremos y pagaremos al Trabajador en base a la tarifa de Trabajo acordada entre el Trabajador y el Lugar de Trabajo en el momento de la aceptación del Trabajo. El pago se hará semanalmente.

Al aceptar estos Términos de Servicio, el Lugar de Trabajo acuerda que la tarifa a ser pagada por hora por el Lugar de Trabajo, menos nuestra porción de tales tarifas, cumplirá con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables de salario mínimo. Esto significa que la compensación mínima por hora a ser pagada a un Trabajador (después de la deducción de nuestros honorarios) por un Lugar de Trabajo será de $7.25 por hora, a menos que las leyes aplicables de salario mínimo requieran una compensación por hora más alta, en cuyo caso la compensación por hora más alta será la compensación mínima por hora pagada a un Trabajador (después de la deducción de nuestros honorarios).

Tarifa por hora, método de pago y errores de procesamiento de pagos:

Calificaciones y desempeño:

Los trabajadores son clasificados por el Lugar de Trabajo al final de un Trabajo. El único medio de evaluación del rendimiento está en el sistema de calificación proporcionado a través del Sitio. Mantenemos el derecho de revisar el desempeño o participar en cualquier acción disciplinaria con respecto a cualquier Trabajador. Dentro de un cierto período de tiempo después de completar un trabajo, los Lugares de Trabajo pueden presentar una calificación sobre el Trabajador. Cualquier calificación refleja la opinión del usuario autorizado del Lugar de Trabajo y no refleja la opinión de Spur. Dentro de un cierto período de tiempo después de completar un Trabajo, el Trabajador puede presentar una Calificación sobre el Lugar de Trabajo. Cualquier calificación refleja la opinión del Trabajador y no refleja la opinión de Spur. Las calificaciones de los Trabajadores y Lugares de Trabajo deben ser justas, veraces y objetivas.

Se prohíbe a los Trabajadores y Lugares de Trabajo manipular el sistema de calificaciones de cualquier manera, como instruir a un trabajador o lugar de trabajo para que responda positiva o negativamente sobre otro Trabajador o Lugar de Trabajo.

Usted renuncia a cualquier demanda, reclamo o acción contra Spur por difamación, injuria, calumnia o cualquier otro agravio relacionado con o que surja de la nueva publicación de cualquier Calificación por parte de Spur, y, excepto cuando lo prohíba la ley aplicable o cuando se acuerde lo contrario por escrito y firmado por un oficial de Spur y usted, por la presente usted acuerda indemnizar, defender y eximir a Spur de toda responsabilidad por cualquier demanda, reclamo o acción que surja de su Calificación de cualquier Trabajador.

Garantías y representaciones adicionales:

Como Lugar de Trabajo, usted garantiza, representa y acepta que:

Información del usuario, contenido generado por el usuario y restricciones de uso

Usted reconoce que Spur tiene el derecho y la obligación de pre-evaluar o validar la Información de Usuario que los Usuarios del Sitio envían en relación con el establecimiento de un perfil o cuenta con Spur o cualquier contenido enviado a Spur o publicado en nuestro Sitio (“Contenido Generado por el Usuario“). Usted es el único responsable de proporcionar información precisa, actual y completa en relación con cualquier Información de Usuario o Contenido Generado por el Usuario que publique en el Sitio o ponga a disposición a través de un Trabajo, y usted declara y garantiza que tiene todos los derechos necesarios para enviarnos dicha Información de Usuario o Contenido Generado por el Usuario.

Para comercializar nuestros Sitios, Servicios y aplicaciones móviles, podemos utilizar la información que usted proporciona en su perfil, como su nombre, foto, fecha de creación de su cuenta, su historial de empleo y/o educación, trabajos anteriores que haya completado o enviado, calificaciones de otros usuarios y la autodescripción en nuestros materiales de marketing a terceros.

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Por favor dirija dicha notificación al Departamento Legal de Spur al P.O. Box 107, Huntsville, Alabama 35804 o por correo electrónico a [email protected]

La información de contacto anterior es para uso exclusivo con el Aviso de infracción de Derechos de Autor y usted no puede recibir una respuesta a ninguna otra comunicación, retroalimentación, comentario o solicitud de soporte técnico enviada a la dirección o correo electrónico anterior.

Críticas, comentarios y otros contenidos

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Modificaciones

Spur se reserva el derecho de modificar el Sitio y las reglas y regulaciones que rigen su uso, en cualquier momento, incluyendo, sin limitación, estos Términos de Servicio. Las modificaciones se publicarán en el Sitio y se revisará la fecha de la “última actualización” que figura en la parte superior de esta página web. Usted entiende y acepta que si utiliza este Sitio después de la fecha en que los Términos han cambiado, Spur tratará su uso como aceptación de los Términos de Servicio actualizados. Spur puede hacer cambios en los servicios descritos en este Sitio en cualquier momento.

Violación de las normas y reglamentos; Divulgación de información

Spur se reserva el derecho de buscar todos los remedios disponibles en la ley y en equidad por violaciones de las reglas y regulaciones establecidas en estos Términos de Servicio, incluyendo el derecho de bloquear el acceso desde una dirección particular de Internet al Sitio. Spur puede cooperar con las autoridades legales y/o terceras partes en la investigación de cualquier delito o injusticia civil. Con excepción de lo que pueda estar expresamente limitado por la Política de Privacidad o de lo acordado por escrito y firmado por un funcionario de Spur y usted, Spur se reserva el derecho de hacerlo en todo momento:

Indemnización

Además y acumulables a cualquier obligación de indemnización que se disponga de otra manera en este documento y excepto cuando lo prohíba la ley aplicable o cuando se acuerde por escrito por un funcionario de Spur y usted, usted acepta indemnizar, eximir de responsabilidad y defender a Spur y a sus funcionarios, directores, empleados, agentes, afiliados, sucesores y cesionarios permitidos (colectivamente, las “Partes Indemnizadas“) contra todas y cada una de las pérdidas, daños, responsabilidades, deficiencias, reclamaciones, acciiones, sentencias, acuerdos, intereses, premios, multas, penas, sanciones, multas, costos o gastos de cualquier tipo, incluidos los honorarios de abogados, en los que incurra una Parte Indemnizada (colectivamente, “Pérdidas“), que surjan o estén relacionados con cualquier reclamación de terceros (incluida la reclamación de cualquier otro usuario) que surja del incumplimiento por su parte de cualquier garantía, representación o acuerdo contenido en estos Términos de Servicio por parte de usted o de sus funcionarios, directores, empleados, agentes, afiliados, sucesores o cesionarios autorizados. Sin perjuicio de lo dispuesto en estos Términos de Servicio, una Parte Indemnizada puede seleccionar a su propio asesor legal para que represente sus intereses.

Limitación de Responsabilidad

USTED ENTIENDE Y ACEPTA QUE SPUR NO SERÁ RESPONSABLE DE NINGÚN DAÑO DIRECTO, INDIRECTO, INCIDENTAL, CONSECUENTE O ESPECIAL, YA SEA BASADO EN CONTRATO, AGRAVIO, RESPONSABILIDAD ESTRICTA O DE OTRO TIPO, QUE SURJA DE O DE ALGUNA MANERA ESTÉ RELACIONADO CON EL ACCESO O USO DEL SITIO O EL DESEMPEÑO O CONDUCTA DEL TRABAJADOR O LUGAR DE TRABAJO DURANTE UN TRABAJO, INCLUSO SI HEMOS SIDO ADVERTIDOS DE LA POSIBILIDAD DE TALES DAÑOS, INCLUYENDO PERO NO LIMITADO A: (A) CUALQUIER ACCIÓN TOMADA EN CONEXIÓN CON UNA INVESTIGACIÓN POR LAS AUTORIDADES DE APLICACIÓN DE LA LEY CON RESPECTO AL USO DEL SITIO POR USTED O CUALQUIER OTRA PARTE; (B) CUALQUIER ACCIÓN TOMADA EN CONEXIÓN CON LOS DERECHOS DE AUTOR U OTROS PROPIETARIOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL; (C) CUALQUIER DAÑO A LA COMPUTADORA DE CUALQUIER USUARIO, DISPOSITIVO MÓVIL, U OTRO EQUIPO O TECNOLOGÍA; (D) CONFIANZA DE CUALQUIER PARTE EN CUALQUIER CONTENIDO OBTENIDO A TRAVÉS DEL USO DE ESTE SITIO; (E) LA INCAPACIDAD DE CUALQUIER TRABAJADOR PARA REALIZAR CUALQUIER TRABAJO A SATISFACCIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO; (F) LA INCAPACIDAD DE CUALQUIER LUGAR DE TRABAJO PARA PAGAR CUALQUIER CANTIDAD ACORDADA; O (G) YA SEA CAUSADA EN SU TOTALIDAD O EN PARTE POR NEGLIGENCIA, ACTOS FORTUITOS, FALLAS EN LAS TELECOMUNICACIONES, ROBO O DESTRUCCIÓN DE, O ACCESO NO AUTORIZADO AL SITIO, O INFORMACIÓN O PROGRAMAS RELACIONADOS, QUE SURJAN EN RELACIÓN CON: (1) ERRORES U OMISIONES EN, O RETRASOS EN LA TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN HACIA O DESDE EL USUARIO; (2) INTERRUPCIONES EN LAS CONEXIONES DE TELECOMUNICACIONES AL SITIO; O (3) VIRUS.

NUESTRA RESPONSABILIDAD TOTAL ANTE USTED POR TODAS LAS CAUSAS DE ACCIÓN Y BAJO TODAS LAS TEORÍAS ESTARÁ LIMITADA A LA CANTIDAD QUE USTED HAYA PAGADO POR EL USO DEL SITIO, SI LA HUBIERA, Y SI USTED NO HA PAGADO NINGUNA CANTIDAD, ENTONCES $50. USTED TAMBIÉN RECONOCE Y ACEPTA QUE HA VISTO O UTILIZADO EL SITIO CON PLENO CONOCIMIENTO DE LA LIMITACIÓN DE NUESTRA RESPONSABILIDAD EN ESTOS TÉRMINOS DE SERVICIO. AL ACCEDER AL SITIO, USTED ENTIENDE QUE PUEDE ESTAR RENUNCIANDO A SUS DERECHOS CON RESPECTO A RECLAMOS QUE EN ESTE MOMENTO SON DESCONOCIDOS O INSOSPECHADOS, Y DE ACUERDO CON DICHA RENUNCIA, USTED RECONOCE QUE HA LEÍDO Y ENTENDIDO, Y POR LA PRESENTE RENUNCIA EXPRESAMENTE A LOS BENEFICIOS DE LA SECCIÓN 1542 DEL CÓDIGO CIVIL DE CALIFORNIA, Y DE CUALQUIER LEY SIMILAR DE CUALQUIER ESTADO O TERRITORIO, QUE ESTABLECE LO SIGUIENTE: “UNA EXONERACIÓN GENERAL NO SE EXTIENDE A LAS RECLAMACIONES QUE EL ACREEDOR NO SABE O SOSPECHA QUE EXISTEN A SU FAVOR EN EL MOMENTO DE LA EJECUCIÓN DE LA EXONERACIÓN, LAS CUALES, DE SER CONOCIDAS POR ÉL, DEBEN HABER AFECTADO MATERIALMENTE SU ACUERDO CON EL DEUDOR”.

Cuando la ley aplicable no permite exclusiones de responsabilidad por ciertos tipos de daños o cuando se acuerde lo contrario por escrito por un oficial de Spur y usted, es posible que algunas de las limitaciones anteriores no se apliquen a usted. En tales casos, la responsabilidad de Spur se limitará al máximo permitido por la ley aplicable y cualquier acuerdo escrito de este tipo.

Sitios de Terceros

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No existe relación fiduciaria

Excepto en la medida establecida por escrito y firmada por un oficial de Spur y usted, no existe una relación fiduciaria entre usted y nosotros. Los Términos no crean ninguna relación de principal y agente, sociedad, empresa conjunta, o en el caso de un empleador-empleado en el lugar de trabajo, entre usted y nosotros. Usted no puede celebrar ningún contrato en nuestro nombre ni vincularnos de ninguna manera.

Derecho a monitorear

Spur se reserva el derecho de monitorear activamente el uso del Sitio y del Sitio y usar cualquier información recopilada durante dicho monitoreo para cualquier propósito permitido por la Política de Privacidad. Además, Spur puede, en cualquier momento que lo considere apropiado, eliminar cualquier material del Sitio que, a la sola discreción de Spur, pueda ser ilegal, pueda someter a Spur a responsabilidad, pueda violar estos Términos de Servicio, es decir, a la sola discreción de Spur, inconsistente con el propósito de Spur para el Sitio.

Comunicaciones electrónicas

Cuando usted visita el Sitio o el Sitio o nos envía correos electrónicos, se está comunicando con nosotros electrónicamente. Usted consiente en recibir comunicaciones nuestras electrónicamente. Nos comunicaremos con usted por correo electrónico, enviándole mensajes a través del Sitio, o publicando avisos en el Sitio. Usted acepta que todos los acuerdos, notificaciones, divulgaciones y otras comunicaciones que le proporcionamos electrónicamente satisfacen cualquier requisito legal de que dichas comunicaciones sean por escrito. Además, usted acepta que cualquier notificación proporcionada por nosotros electrónicamente se considerará entregada y recibida en la fecha en que transmitamos dicha comunicación electrónica según se describe en estos Términos de Servicio.

Ley aplicable y principios generales

Este Sitio es operado por Spur desde sus oficinas en los Estados Unidos de América (“EE.UU.”). Spur no garantiza que la información del Sitio o del Sitio sea apropiada o esté disponible para su uso en otros lugares fuera de los Estados Unidos, y se prohíbe el acceso al Sitio desde territorios donde el contenido del Sitio pueda ser ilegal. Aquellos que decidan acceder a este Sitio o al Sitio desde otros lugares fuera de los Estados Unidos lo hacen por su propia iniciativa y son responsables del cumplimiento de las leyes locales aplicables.

Al usar el Sitio, sin importar dónde viva o se encuentre en el mundo, usted acepta estos Términos de Servicio y cualquier reclamo relacionado con la información, servicios o productos disponibles a través de este Sitio o, en el caso de un Trabajador, su empleo por nosotros, se regirá por las leyes del Estado de Alabama, EE.UU., excluyendo la aplicación de sus reglas de conflictos de leyes.

Si alguna disposición de estos Términos de Servicio se considera ilegal, nula o por cualquier razón inaplicable, entonces esa disposición se considerará separable de estos Términos de Servicio y no afectará la validez y aplicabilidad de las disposiciones restantes.

Usted no puede ceder, transferir o delegar estos Términos de Servicio y sus derechos y obligaciones en virtud del presente documento sin el consentimiento previo por escrito de Spur. Spur puede, sin restricción, asignar, transferir o delegar estos Términos de Servicio y cualquier derecho u obligación, a su sola discreción, con 30 días de anticipación. Su derecho a cancelar estos Términos de Servicio en cualquier momento no se verá afectado.

El hecho de que Spur no cumpla con el estricto cumplimiento de alguna de las disposiciones de estos Términos de Servicio no constituirá una renuncia al derecho de Spur de hacer cumplir posteriormente dicha disposición o cualquier otra disposición de estos Términos de Servicio.

Usted acepta que cualquier reclamo que pueda tener como resultado de o relacionado con su uso del Sitio, o su relación con Spur, debe ser presentado dentro de un año después de que dicho reclamo haya surgido; de lo contrario, su reclamo queda permanentemente excluido. Usted acepta que cualquier violación, o amenaza de violación, por su parte de estos Términos de Servicio constituye una práctica comercial ilegal e injusta que nos causará un daño irreparable e incuantificable. También acepta que los daños monetarios serían inadecuados para dicho daño y consiente en que obtengamos cualquier medida cautelar o equitativa que consideremos necesaria o apropiada. Estos recursos son adicionales a cualquier otro recurso que podamos tener ante la ley o en equidad.

Cualquier notificación u otra comunicación a los Trabajadores y/o Lugares de Trabajo permitidos o requeridos bajo estos Términos de Servicio será por escrito y dada por Spur a través de las notificaciones del Sitio, excepto en la medida en que otro método sea requerido por la ley o acordado por escrito y firmado por un oficial de Spur y usted.

Excepto en la medida en que puedan ser complementados por términos y condiciones, políticas, directrices o estándares adicionales, estos Términos de Servicio constituyen el acuerdo completo entre Spur y usted en relación con el tema del presente, y reemplazan cualquier y todos los acuerdos o entendimientos orales o escritos previos entre Spur y usted en relación con el acceso y uso del Sitio (excepto en la medida en que un acuerdo escrito por separado disponga lo contrario y esté firmado por un funcionario de Spur y por usted, y específicamente disponga que reemplaza cualquier término en conflicto en estos Términos de Servicio).

Arbitraje y Acción Colectiva

Cualquier disputa, controversia o reclamación que surja de, relacionada con, o en conexión con, su uso del Sitio, el contenido del Sitio, estos Términos de Servicio, o en el caso de un Trabajador que haya sido contratado por nosotros, incluyendo la violación, terminación o validez del mismo, será resuelta finalmente mediante arbitraje vinculante ante la Asociación Americana de Arbitraje utilizando sus Reglas de Arbitraje Comercial (excepto donde lo prohíba la ley). El lugar de dicho arbitraje será Huntsville, Alabama. El árbitro estará facultado para decidir sobre cualquier impugnación de su propia jurisdicción o de la validez o aplicabilidad de cualquier parte del acuerdo de arbitraje. En la medida máxima permitida por la ley, usted acepta arbitrar únicamente en forma individual, y reconoce y acepta que estos Términos de Servicio no permiten el arbitraje de clase ni ninguna reclamación presentada como demandante o miembro de la clase en ningún procedimiento de arbitraje colectivo, representativo o de clase. En la máxima medida permitida por la ley, usted acepta que el tribunal arbitral no puede consolidar más de las reclamaciones de una persona, y que no puede presidir de ninguna otra manera ninguna forma de un procedimiento de representación o de clase. Usted acepta que, a pesar de la facultad del tribunal para decidir sobre su propia jurisdicción y la validez o aplicabilidad del acuerdo de arbitraje, el tribunal no tiene facultad para decidir sobre la validez o aplicabilidad del acuerdo de arbitraje únicamente sobre una base individual. Usted acepta que, en el caso de que la prohibición del arbitraje de clase sea considerada inválida o inaplicable por un tribunal de jurisdicción competente, entonces las partes restantes de este acuerdo de arbitraje permanecerán en pleno vigor y efecto. Cualquier tribunal con jurisdicción competente puede dictar sentencia sobre cualquier laudo, y usted específicamente acepta y renuncia a la objeción y por la presente se somete a la jurisdicción de los tribunales estatales y federales del Condado de Madison, Alabama. Sin perjuicio de las disposiciones de este párrafo, usted acepta que podemos solicitar una medida cautelar temporal o preliminar en su contra antes de arbitrar cualquier disputa, controversia o reclamación que sea necesaria para proteger nuestros intereses en la aplicación de estos Términos de Servicio sin renunciar a las disposiciones de arbitraje de este Acuerdo.

RENUNCIA AL JUICIO POR JURADO

POR SEPARADO Y APARTE DE LA DISPOSICIÓN DE ARBITRAJE ANTERIOR, Y ADEMÁS DE DICHA DISPOSICIÓN, USTED RENUNCIA IRREVOCABLE E INCONDICIONALMENTE, EN LA MAYOR MEDIDA PERMITIDA POR LA LEY APLICABLE, A CUALQUIER DERECHO QUE TENGA A UN JUICIO POR JURADO EN CUALQUIER ACCIÓN LEGAL, PROCEDIMIENTO, CAUSA DE ACCIÓN O RECONVENCIÓN QUE SURJA DE O EN RELACIÓN CON ESTOS TÉRMINOS DE SERVICIO, LAS TRANSACCIONES CONTEMPLADAS EN EL PRESENTE DOCUMENTO O, EN EL CASO DE UN TRABAJADOR, SU EMPLEO POR SPUR. USTED CERTIFICA Y RECONOCE QUE HA CONSIDERADO LAS IMPLICACIONES DE ESTA RENUNCIA, QUE HA HECHO ESTA RENUNCIA A SABIENDAS Y VOLUNTARIAMENTE, Y QUE FUIMOS INDUCIDOS A ENTRAR EN ESTOS TÉRMINOS DE SERVICIO POR, ENTRE OTRAS COSAS, LA RENUNCIA Y CERTIFICACIONES EN ESTE PÁRRAFO.

Jurisdicción y Lugar de Celebración

SEPARADO Y APARTADO DE LA PREVIA DISPOSICIÓN DE ARBITRAJE, Y ADEMÁS DE TAL DISPOSICIÓN, usted acepta que cualquier demanda legal, acción o procedimiento que surja de o en relación con estos Términos de Servicio, las transacciones contempladas en este documento, o en el caso de un Trabajador, su empleo por Spur, que por cualquier razón no se someta a arbitraje (o en el caso de que la disposición de arbitraje se elimine de este acuerdo) solo se instituirá en los tribunales estatales o federales ubicados en el Condado de Madison, Alabama, y usted se somete irrevocablemente a la jurisdicción exclusiva de dichos tribunales en cualquier demanda, acción o procedimiento que no esté cubierto por la disposición de arbitraje establecida anteriormente. Las disposiciones de este párrafo no alteran, enmiendan ni sustituyen el requisito de que usted someta cualquier disputa, controversia o reclamo que surja de o esté relacionado con estos Términos de Servicio, las transacciones contempladas en el presente, o en el caso de un Trabajador a quien usted haya contratado por medio de Spur, a un arbitraje obligatorio como se explicó anteriormente.