Términos de Servicio de EaaS

Última actualización: 06/06/2019

Estos Términos de Servicio de EaaaS, junto con nuestra política de privacidad disponible en Política de Privacidad, y todas las leyes y condiciones o políticas aplicables a las que se hace referencia en el presente documento, que se incorporan en el presente documento por referencia (colectivamente denominados los “Términos de Servicio”) rigen el uso que usted haga de este sitio web (www.SpurJobs.com) o de nuestras aplicaciones móviles (en cualquier caso, el “Sitio”). Al utilizar el Sitio, usted acepta los Términos de Servicio en su totalidad. Si no está de acuerdo con alguna parte de los Términos de Servicio, no debe usar el Sitio. Usted debe ser competente para celebrar un contrato bajo la ley de su estado de residencia para utilizar el Sitio. Al usar el Sitio y al aceptar los Términos de Servicio, usted garantiza y declara que ha alcanzado la mayoría de edad y que es competente para celebrar un contrato bajo las leyes federales, estatales y locales aplicables. Al acceder, registrarse o utilizar el Sitio de cualquier manera, incluyendo, pero no limitado a, visitar o navegar por el Sitio o contribuir con contenido, información u otros materiales o servicios al Sitio, usted acepta estar obligado por los Términos de Servicio. Su uso de este Sitio debe estar en estricto cumplimiento con estos Términos de Servicio y ser consistente con todas las leyes y regulaciones locales, estatales, nacionales e internacionales aplicables. NO PUEDE USAR EL SITIO SI NO ESTÁ DE ACUERDO CON ESTOS TÉRMINOS DE SERVICIO.

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Tabla de Contenidos

  1. Ámbito de aplicación
  2. Registro, acceso y seguridad
  3. Términos específicos para los trabajadores
  4. Términos específicos de los Lugares de Trabajo
  5. Plazo y terminación
  6. Información del usuario, contenido generado por el usuario y restricciones de uso
  7. Política de privacidad
  8. Sin garantías
  9. Marcas Registradas
  10. Aviso de infracción de derechos de autor
  11. Críticas, comentarios y otros contenidos
  12. Modificaciones
  13. Violación de las normas y reglamentos; Divulgación de información
  14. Indemnización
  15. Limitación de responsabilidad
  16. Sitios de terceros
  17. No existe relación fiduciaria
  18. Derecho a monitorear
  19. Comunicaciones electrónicas
  20. Ley aplicable y principios generales
  21. Misceláneo
  22. ARBITRAJE Y ACCIÓN COLECTIVA
  23. RENUNCIA A JUICIO CON INTERVENCIÓN DE JURADO
  24. Jurisdicción, fuero y legislación vigente

1. Ámbito de aplicación

Spur, Inc. y sus filiales, subsidiarias, agentes, representantes, sucesores y cesionarios (colectivamente denominados “Spur”, “nosotros”, “hemos” o “nuestro”) le proporcionan el Sitio a usted, el usuario del Sitio (“usted” o “su”) para su uso informativo, no comercial y sujeto a los Términos del Servicio. El uso de este Sitio para evaluar la posibilidad de entablar en una relación comercial con Spur no constituirá un uso comercial del Sitio. Es una violación de los Términos de Servicio que usted utilice el Sitio en violación de cualquier ley o reglamento o en violación de las reglas de cualquier proveedor de servicios de Spur. Ciertos otros programas o servicios proporcionados por Spur a través de sitios web enlazados u otros canales pueden tener términos y condiciones adicionales que gobiernan su uso de esos servicios, y nada en estos Términos de Servicio tiene la intención de modificar, limitar, o de otra manera perjudicar dichos términos de servicio.

Spur es una empresa de servicios de empleo que ofrece a las empresas soluciones completas de recursos humanos, prestaciones y nóminas para los trabajadores por horas. El Sitio es una plataforma de empleo basada en la web, que permite a los Trabajadores y a los Lugares de Trabajo interactuar. Los “Lugares de Trabajo” son individuos o entidades comerciales que emplean a trabajadores a través de Spur para realizar servicios (tales servicios, denominados los “Trabajos”). Los “Trabajadores” son individuos empleados por Spur con el propósito de realizar uno o más Trabajos para uno o más Lugares de Trabajo. Los trabajadores y los Lugares de Trabajo en su conjunto se denominarán en lo sucesivo “usuarios”.

Como se describe más adelante en estos Términos de Servicio, cuando un Trabajador es contratado a través de Spur para realizar un Trabajo para un Lugar de Trabajo, el Trabajador será en todo momento durante dicho Trabajo un empleado de Spur y no un empleado del Lugar de Trabajo. El Lugar de Trabajo no puede contratar ni despedir a ningún empleado de Spur. Spur se reserva el derecho exclusivo de contratar y despedir a los trabajadores. Lo anterior no limitará el derecho del Lugar de Trabajo, tal como se estipula en el presente, a terminar cualquier Trabajo. En el caso de que Spur despida a un Trabajador durante un Trabajo, Spur hará todo lo posible para ayudar al Lugar de Trabajo a encontrar a un Trabajador sustituto.

Debido a la naturaleza de Internet, Spur no puede garantizar la disponibilidad y accesibilidad continua e ininterrumpida del Sitio. Podemos restringir la disponibilidad del Sitio o de ciertas áreas o características de este, a nuestra entera discreción, incluyendo cuando hayamos determinado que dichas restricciones son necesarias para abordar los límites de capacidad, la seguridad o integridad de nuestros servidores, para llevar a cabo medidas de mantenimiento que aseguren el funcionamiento adecuado o mejorado del Sitio o nuestro cumplimiento requerido de cualquier ley, reglamento o mandato de una agencia gubernamental. El Sitio también puede verse afectado por actividades o eventos fuera de nuestro control, tales como apagones o problemas de los proveedores de servicios de Internet, incendios, guerras, accidentes, casos fortuitos o actos de terrorismo. Además, es posible que optimicemos, mejoremos o modifiquemos el Sitio e introduzcamos nuevos servicios de vez en cuando.

2. Registro, acceso y seguridad

Si usted utiliza cualquier servicio de Spur y nos proporciona cualquier información a través del Sitio, como su nombre, número de seguro social, experiencia laboral previa, antecedentes educativos, fecha de nacimiento, antecedentes penales, información de cuentas bancarias, información de tarjetas de crédito, número de identificación de empleo federal, estado civil, dirección, código postal, número de teléfono, detalles de contacto, dirección de correo electrónico y/o Su contraseña (colectivamente denominado, su “Información de Usuario”) para cualquier cuenta asociada con usted (“Su(s) Cuenta(s)”), usted acuerda proporcionar información verídica, precisa, actual, completa y actualizada. Si proporciona cualquier información que sea falsa, inexacta, desactualizada o incompleta, o tenemos motivos razonables para sospechar que dicha información es falsa, inexacta, no actual o incompleta, entonces tenemos el derecho de terminar o rechazar cualquier y todo acceso o uso actual o futuro del Sitio (o cualquier parte de este).

Nos reservamos el derecho de tomar cualquier medida que consideremos necesaria para garantizar la seguridad del Sitio y de Su Cuenta, incluyendo, sin limitación, el cambio de contraseña, la cancelación de Su Cuenta o la solicitud de información adicional para autorizar transacciones en Su Cuenta. Usted es el único responsable de mantener la confidencialidad de Su Información de Usuario y de cualquier pregunta de seguridad y respuesta asociada con Su Cuenta. Cualquier persona con conocimiento o acceso a Su Información de Usuario o a las preguntas y respuestas de seguridad asociadas con Su Cuenta puede usar esa información para obtener acceso a Su Cuenta.

Usted es el único responsable de cualquier reclamo, daño, pérdida, costo u otras responsabilidades que resulten de o sean causadas por el hecho de no mantener la confidencialidad de su información de usuario y de las preguntas y respuestas de seguridad, ya sea que dicha falla ocurra con o sin su conocimiento o consentimiento. Usted debe notificarnos inmediatamente de cualquier acceso o uso no autorizado sospechado o real de Su Cuenta, su Información de Usuario, o cualquier otra violación de la seguridad de Su Cuenta. Usted autoriza y da su consentimiento para que Spur y sus proveedores de servicios recopilen, almacenen, compartan, usen, transfieran y vendan cualquier información y datos relacionados o derivados de su uso del Sitio.

Usted es responsable de proporcionar y mantener, bajo su propio riesgo, opción y gasto, cualquier hardware, software y líneas de comunicación necesarias para acceder y utilizar el Sitio. Spur se reserva el derecho de cambiar la configuración de acceso al Sitio en cualquier momento, sin previo aviso.

3. Términos Específicos para los Trabajadores

NINGUNA DE ESTAS CONDICIONES DE SERVICIO TIENE POR OBJETO LA CREACIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO. USTED SERÁ UN EMPLEADO “A VOLUNTAD” DE SPUR, LO QUE SIGNIFICA QUE LA RELACIÓN LABORAL CON SPUR PUEDE SER TERMINADA POR USTED O POR NOSOTROS EN CUALQUIER MOMENTO, CON O SIN CAUSA, Y SIN PREVIO AVISO. LOS TRABAJOS SON ACEPTADOS CON EL ENTENDIMIENTO DE QUE NINGUNA GARANTÍA O PROMESA DE DURACIÓN DE LA ASIGNACIÓN ES DADA O IMPLÍCITA.

Usted reconoce y acepta que el Sitio es para uso exclusivo de los Trabajadores que pueden entablar una relación de empleo con Spur y como empleado de Spur, realizar Trabajos para Lugares de Trabajo que comprometan al Trabajador a través del Sitio. Su estatus como empleado de Spur está expresamente condicionado a que usted no tenga ningún acuerdo de empleo vinculante de empleadores anteriores u otras restricciones legales que le impidan convertirse en un Trabajador o aceptar de otra manera un Trabajo con un Lugar de Trabajo, a su prueba de derecho a trabajar en los Estados Unidos, y a nuestra finalización de una investigación de antecedentes exitosa, la cual generalmente se completa antes de que sea contratado como empleado de Spur.

Para calificar para ciertos puestos de trabajo, es posible que se le exija que complete con éxito una investigación de antecedentes más exhaustiva que la que realizamos en el momento de la contratación inicial por parte de Spur, o que proporcione los resultados de un examen de detección de drogas negativo o pruebas de que posee una licencia especializada, que ha recibido cierta capacitación o que posee otras certificaciones, o que se le exija que acepte ciertos acuerdos de confidencialidad, que no son de solicitud, que se trata de trabajos hechos a pedido u otros acuerdos de convenio restrictivos con el Lugar de Trabajo. Si decide solicitar estos puestos de trabajo, usted es responsable de satisfacer estos requisitos adicionales a su propio costo. Spur no será responsable de ningún gasto relacionado.

a. Nuestra relación:

Al aceptar estos Términos de Servicio, acepta que es un empleado a voluntad de Spur. Durante cualquier Trabajo con un Lugar de Trabajo, su relación con ese Lugar de Trabajo será como un Trabajador de Spur situado (un “Trabajador Situado”), y no como un empleado del Lugar de Trabajo. Como resultado, usted no tendrá ningún derecho de un empleado con respecto a ningún Lugar de Trabajo.

Usted no puede subcontratar ningún trabajo, sin el consentimiento previo por escrito de Spur y el Lugar de Trabajo que publicó el trabajo.

Como empleado de Spur, usted reconoce y acepta:

b. Compensación y beneficios de los empleados:

Si bien el Lugar de Trabajo establece la tarifa por hora real pagada por un Trabajo en particular, Spur se reserva el derecho exclusivo de establecer los honorarios totales que debe pagar un Lugar de Trabajo a Spur en relación con cualquier trabajo, y asume la responsabilidad de deducir los honorarios de Spur y luego pagarle a usted los salarios resultantes a su debido tiempo, y de retener y depositar toda la compensación por desempleo, la retención de impuestos sobre la renta y otros impuestos sobre la nómina, así como otras retenciones de dichas cantidades, según lo exija la ley o el contrato. Como su empleador, Spur tiene la discreción exclusiva para determinar si se le ofrecerán beneficios y los términos de estos. Cualquiera de estos beneficios para empleados estará sujeto en todo momento a los términos y condiciones establecidos en los documentos que rigen dichos beneficios, los cuales podrán ser modificados o cancelados, a nuestra entera discreción, en cualquier momento. Si usted trabaja suficientes horas a través de Trabajos para ser considerado un “empleado de tiempo completo” de Spur para los fines de la Ley de Atención Asequible (Affordable Care Act), Spur será responsable de ofrecerle cobertura médica calificada.

Usted no tendrá derecho en ningún momento a ningún beneficio o prerrequisito ofrecido por un Lugar de Trabajo, excepto cuando se acuerde específicamente por escrito entre Spur y el Lugar de Trabajo, en cuyo caso sólo el Lugar de Trabajo y no Spur será responsable por la provisión de los beneficios o prerrequisitos acordados.

c. Seguro de Responsabilidad Civil:

Spur es responsable de mantener el seguro de compensación de trabajadores para usted, como lo requiere la ley. También adquirimos un seguro de responsabilidad civil general, profesional y de prácticas de empleo que nos brinda protección a nosotros y a nuestra fuerza laboral contra ciertas reclamaciones.

Como parte integral del mantenimiento de un lugar seguro para trabajar, Spur se reserva el derecho de hacer pruebas a los empleados por el uso de drogas, a expensas de Spur.

Es en el mejor interés de los Trabajadores y los Lugares de Trabajo que cualquier empleado lesionado regrese a trabajar tan seguro y rápido como pueda, ya sea en un puesto similar o uno que pueda, a corto plazo, ser más adecuado para ese Trabajador, independientemente de la compensación. Al aceptar estos Términos de Servicio, el Lugar de Trabajo se compromete a trabajar con Spur y su programa “Back to Work” para lograr el regreso rápido y seguro del Trabajador al Lugar de Trabajo para comenzar a trabajar de nuevo.

d. Convenios Restrictivos/Confidencialidad:

Por la presente, usted representa, se compromete y garantiza que no está cubierto por ningún convenio restrictivo (“convenio restrictivo”), incluyendo, pero no limitado a, un acuerdo inhibitorio de competencia, inhibitorio de captación o de confidencialidad, que prohíba su empleo por parte de Spur. Usted acepta que no aceptará ningún Trabajo que viole cualquier convenio restrictivo al que esté o pueda estar sujeto en la actualidad. Usted reconoce que no tenemos la capacidad y la obligación de precalificar o validar cualquier información relacionada con cualquier convenio restrictivo al cual usted pueda estar sujeto ahora o en el futuro, y que el cumplimiento de dicho convenio restrictivo es de su exclusiva responsabilidad.

Usted reconoce que durante el curso de su empleo con Spur, puede estar expuesto o tener acceso a Secretos Comerciales e Información Confidencial, por Spur o un Lugar de Trabajo. Los Secretos Comerciales y la Información Confidencial de Spur y de cada Lugar de Trabajo son propiedad única y exclusiva de Spur o de dicho Lugar de Trabajo (según corresponda). La revelación de cualquier Secreto Comercial e Información Confidencial a usted no le dará ninguna licencia, interés o derechos de ningún tipo sobre o para los Secretos Comerciales o Información Confidencial. Acepta que toda la información confidencial que obtenga de o acerca de un Lugar de Trabajo mientras responde a o durante un Trabajo no debe ser comunicada o compartida con nadie más que el personal autorizado de ese Lugar de Trabajo. Además, su tarifa de pago y beneficios con Spur se consideran asuntos confidenciales entre usted y Spur, y a falta de una razón convincente para lo contrario, no deben ser revelados a terceros, incluyendo al personal de ningún Lugar de Trabajo.

Usted acepta indemnizar, defender y eximir a Spur y a cada Lugar de Trabajo de cualquier demanda, reclamo u otro gasto que surja de o esté relacionado con su violación o supuesta violación de dicho convenio restrictivo o de las restricciones de confidencialidad mencionadas anteriormente.

e. Puestos de trabajo, frecuencia y tarifas de pago:

Usted reconoce y acepta que los Lugares de Trabajo son los únicos responsables de publicar Trabajos en el sitio. Spur no está obligado a monitorear la publicación de Trabajos, la fuente de los Trabajos, la cantidad de Trabajos publicados, o su frecuencia. Usted acepta que Lugar de Trabajos controla únicamente la publicación y disponibilidad de los Trabajos a su discreción. Spur no garantiza que se pondrá a su disposición ninguna cantidad de Trabajos a través del Sitio, ya que la disponibilidad depende totalmente de la demanda del Lugar de Trabajo, que puede disminuir en cualquier momento y por cualquier motivo.

El Lugar de Trabajo establece la tarifa de pago por hora para los trabajos reservados a través de Spur. Spur requiere que el Lugar de Trabajo cumpla con las tarifas de salario mínimo por hora y horas extras requeridas por las leyes federales, estatales o locales aplicables. Los empleados tienen derecho al pago de horas extras y primas según las disposiciones específicas de las leyes federales y estatales basadas en la ubicación del puesto de trabajo que se está trabajando. No seremos responsables de ningún problema o disputa que surja con respecto a los Trabajos publicados en el Sitio. Además, Spur no está obligado a revisar o anular la decisión de un Lugar de Trabajo de rechazar la oferta de un Trabajador de aceptar un Trabajo o el rechazo de un Trabajador por parte de un Lugar de Trabajo, ya sea por falta de desempeño, desempeño insatisfactorio u otras razones, y Spur no será responsable de ninguna de estas decisiones en el Lugar de Trabajo.

A menos que se indique específicamente en un anuncio de trabajo o que lo exija la ley, no se pagará una tarifa de pago especial si un trabajo se realiza en un día festivo.

Usted reconoce y acepta que Spur limita el número de horas que puede trabajar en un día o semana laboral. Nuestra jornada laboral comienza a las 12:01 a.m. y termina a las 12:00 a.m. y nuestra semana laboral comienza a las 12:00 a.m. cada lunes y termina a las 11:59 p.m. del domingo siguiente, en el huso horario en el que se está realizando el Trabajo (o, si se realiza de forma virtual o remota, en la ubicación de la sede del Lugar de Trabajo).

f. Verificación de Antecedentes y Autorización y Liberación:

Usted acepta que ciertos Trabajos pueden requerir que usted satisfaga comprobaciones de antecedentes adicionales, en cuyo caso su solicitud para dicho Trabajo será considerada como su autorización para obtener cualquier informe adicional requerido por dicho Trabajo.

g:  Pago por trabajos completados:

Una vez que haya aceptado un Trabajo a través del Sitio, se le pedirá que inicie y finalice el Trabajo a través del Sitio para registrar el tiempo trabajado. La revisión de la hora final por parte del Lugar de Trabajo para todos los trabajos completados de la semana anterior debe realizarse antes de las 5 p.m. del lunes siguiente. Cualquier momento que se considere incorrecto puede ser disputado por el Lugar de Trabajo o por usted. Si la hora introducida no es disputada por ninguna de las partes para el martes siguiente a las 5 p.m., el Trabajo se cierra automáticamente, el Lugar de Trabajo será responsable de los Cargos Totales, y usted sólo tendrá derecho a la cantidad de la tarifa por hora acordada multiplicada por las horas registradas menos cualquier retención aplicable por ley, contrato o elección del empleado. En casos limitados, un Lugar de Trabajo puede tener un período de tiempo más largo para la revisión, pero sólo si se establece en un acuerdo escrito entre el Lugar de Trabajo y Spur.

Después de que usted haya indicado su finalización del Trabajo, y después de que el Lugar de Trabajo haya indicado su aceptación de su finalización de dicho Trabajo a través del Sitio, los fondos se pagarán al menos semanalmente a través del método de pago elegido por el Trabajador en la cantidad acordada en el momento de la aceptación del Trabajo.

La inscripción en depósito directo es voluntaria y no es una condición para contratar o continuar el empleo con Spur. El no inscribirse en depósito directo no afectará adversamente los términos o condiciones de su empleo con Spur de ninguna manera. Si desea inscribirse en depósito directo, puede seleccionar la institución financiera que recibe el depósito completando oportunamente la información necesaria en el Sitio.

h. Calificación y desempeño:

Los Lugares de Trabajo tienen la opción de calificar a los trabajadores al final de un trabajo. El único medio de evaluación del rendimiento está en el sistema de calificación proporcionado a través del Sitio. Mantenemos el derecho de revisar el desempeño o participar en cualquier acción disciplinaria. Dentro de un cierto período de tiempo después de completar un trabajo, Lugar de Trabajos puede presentar una calificación (“Rating”) sobre usted. Cualquier calificación refleja la opinión del usuario autorizado del Lugar de Trabajo y no refleja la opinión de Spur.

Dentro de un cierto período de tiempo después de completar un trabajo, usted puede enviar una calificación (también una “Rating”) sobre el Lugar de Trabajo. Cualquier calificación refleja la opinión del Trabajador y no refleja la opinión de Spur. Las calificaciones de los trabajadores y Lugares de Trabajo deben ser justas, veraces y objetivas.

Se prohíbe a los trabajadores y Lugares de Trabajo manipular el sistema de calificaciones de cualquier manera, como instruir a un trabajador o Lugar de Trabajo para que responda positiva o negativamente sobre otro trabajador o Lugar de Trabajo.

Usted renuncia a cualquier demanda, reclamo o acción contra Spur por difamación, calumnia, calumnia, difamación o cualquier otro agravio relacionado con o que surja de la republicación de cualquier Clasificación por parte de Spur, y por la presente acepta indemnizar, defender y mantener a Spur indemne por cualquier demanda, reclamo o acción que surja de su Clasificación de cualquier Lugar de Trabajo.

i. Garantías y representaciones adicionales:

Por la presente, usted garantiza, representa y acepta que, en cada aceptación de un trabajo:

4. Términos Específicos de los Lugares de Trabajo

Si usted está de acuerdo con estos Términos de Servicio en nombre de un Lugar de Trabajo, usted declara y garantiza lo siguiente:

Usted declara que tiene la autoridad para vincular el Lugar de Trabajo (ya sea una persona o entidad legal) a los Términos de Servicio y, en tal caso, “usted” y “su” se referirán y aplicarán a esa persona o entidad legal que sirve como Lugar de Trabajo.

Mientras que usted es responsable de decidir los requisitos de un Trabajo, de determinar el precio a pagar por un Trabajo (sujeto a los requisitos de Spur) y de supervisar el desempeño del Trabajador durante el Trabajo. Spur será en todo momento el empleador del Trabajador que realiza el Trabajo. Como tal, somos los únicos responsables de contratar, despedir y disciplinar al Trabajador, procesar las entradas de tiempo y la compensación resultante del Trabajador, proporcionar beneficios de empleado (si los hay) al Trabajador, proporcionar capacitación periódica o continua a los Trabajadores, y llevar a cabo la evaluación general del Trabajador con el fin de determinar si él o ella puede continuar usando nuestro Sitio. Spur es la única entidad responsable de recibir quejas de los Trabajadores con respecto a los Trabajos o de otra manera y de notificar a los Trabajadores de la terminación o cambio de su Trabajo asignado. Se requiere que los trabajadores cumplan con el Manual del Empleado de Spur y otras políticas y procedimientos de Spur, según se adopten de vez en cuando y estén disponibles en nuestro Sitio.

a. Informes y pagos de impuestos:

El Lugar de Trabajo entiende y acepta que los Trabajadores son empleados de Spur. Spur recolectará los formularios de retención de impuestos aplicables y requeridos de cada Trabajador. Spur asume la responsabilidad de pagar tales salarios al Trabajador cuando se venza, y de retener y depositar todos los impuestos de nómina y otras retenciones de tales cantidades como lo requiere la ley.

b. Beneficios y retenciones para empleados:

Como empleador, Spur tiene la discreción exclusiva para determinar los beneficios de los empleados que se ofrecerán a un Trabajador y los términos de los mismos. Un Trabajador no tendrá derecho en ningún momento a ningún beneficio o requisito ofrecido por un Lugar de Trabajo. Usted acuerda no avisar ni representar a ningún Trabajador que dicho Trabajador estará cubierto o podrá participar en cualquier plan de beneficios para empleados mantenido por usted o sus afiliados.

c. I-9 y E-Verify:

Como empleador, Spur verifica la identidad y autorización de empleo de cada Trabajador a través del Formulario I-9 y la participación en E-Verify. Una vez que el Trabajador completa el Formulario I-9, Spur utiliza el sistema E-Verify para verificar la identidad y elegibilidad de empleo de los Trabajadores recién contratados comparando electrónicamente la información proporcionada por los Trabajadores en el Formulario I-9 con los registros disponibles para la Administración del Seguro Social (“SSA” por sus siglas en inglés) y el Departamento de Seguridad Nacional (“DHS” por sus siglas en inglés).

d. Seguros:

Spur mantiene seguros de responsabilidad civil generales, completos, profesionales, contra la delincuencia, los errores y omisiones de la tecnología y las prácticas de empleo. Usted puede solicitar una copia del Certificado de Seguro de Spur contactando al Departamento Legal de Spur en P.O. Box 107, Huntsville, Alabama 35804 o por correo electrónico a [email protected]

Spur ha calculado su tarifa para los servicios bajo estos Términos de Servicio basándose en una serie de factores, incluyendo descuentos para un lugar seguro para trabajar. Estos descuentos se basan en la adhesión del Lugar de Trabajo a los protocolos de OSHA (ver abajo) y otras recomendaciones que Spur puede hacer en relación con la seguridad. Si en cualquier momento se considera que el Lugar de Trabajo está en violación de dichas recomendaciones, Spur se reserva el derecho de eliminar cualquier descuento otorgado por el mantenimiento de un Lugar de Trabajo seguro, ya sea desde el momento en que se detecta una infracción o hasta el inicio del acuerdo del Lugar de Trabajo con estos Términos de Servicio, a la sola discreción de Spur. Todos los avisos de infracción (y los subsiguientes cambios en los descuentos) serán reportados al Lugar de Trabajo por escrito.

No proporcionamos ninguna cobertura de seguro a Lugar de Trabajos, como seguro de responsabilidad civil general comercial, profesional o de prácticas de empleo, o seguro de compensación de trabajadores.

e. Nuestra relación:

Al aceptar los Términos de Servicio, usted reconoce que la relación entre usted y Spur es una relación de contratista independiente. Nada en estos Términos de Servicio se considerará que crea alguna forma de asociación, principal-agente, empleador-empleado, o relación de dependencia compartida, o empresa conjunta, entre usted, Spur o el Trabajador.

Spur no es una Organización Profesional de Trabajadores como se define en el Código de Rentas Internas y en las regulaciones promulgadas bajo el mismo.

f. Trabajadores:

Usted reconoce que los Trabajadores son empleados de Spur para los propósitos de todas las leyes federales, estatales y locales de empleo. Sin embargo, usted está de acuerdo con los términos de indemnización que se describen a continuación en “Indemnización”, los cuales incluirían su indemnización por cualquier violación de las leyes laborales por su parte o por parte de su personal u otros agentes.

g. Cumplimiento de OSHA:

Usted declara y garantiza que la ubicación física de cualquier trabajo cumplirá con todas las regulaciones aplicables de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (“OSHA” por sus siglas en inglés) vigentes en el momento en que el Trabajador realiza el trabajo. Excepto donde lo prohíba la ley aplicable o donde se acuerde en un acuerdo escrito separado firmado por un oficial de Spur, usted acuerda indemnizar, defender y mantener indemne a Spur de demandas, reclamos u otros gastos que surjan de una violación o supuesta violación de cualquier regulación de OSHA que surja de cualquier trabajo o del uso que usted haga del Sitio, incluyendo, pero sin limitarse a, los honorarios de los abogados de Spur, los costos de la corte o las multas impuestas por un organismo gubernamental. Además, usted acepta permitir que un representante de Spur lleve a cabo una revisión in situ de las instalaciones donde se realizará un trabajo si Spur decide, a su entera discreción, que dicha revisión es necesaria o aconsejable. En caso de que ocurra un incidente de seguridad en el Lugar de Trabajo, un representante designado de Spur realizará una visita al lugar dentro de las cuarenta y ocho (48) horas del incidente para asegurar que todas las medidas de seguridad apropiadas estén en su lugar para evitar que un incidente similar vuelva a ocurrir.

h. Aceptación del trabajo:

El Lugar de Trabajo acuerda que los Trabajadores controlan la aceptación de los Trabajos a su entera discreción. Spur no garantiza ninguna tasa de aceptación de Trabajos, que cualquier Trabajo en particular será aceptado, o que cualquier Trabajador específico aceptará un Trabajo, ya que la aceptación de Trabajos depende totalmente de los Trabajadores.

i. Verificaciones de antecedentes y exención de responsabilidad de la garantía:

j. Pagos a los trabajadores:

Una vez que un Trabajador ha aceptado un Trabajo a través del Sitio, se le pedirá al Trabajador que inicie y finalice el Trabajo en el Sitio para registrar el tiempo trabajado. Después de que el Trabajador haya completado el Trabajo y haya indicado dicha terminación, procesaremos y pagaremos al Trabajador en base a la tarifa de Trabajo acordada entre el Trabajador y el Lugar de Trabajo en el momento de la aceptación del Trabajo. El pago se hará semanalmente.

Al aceptar estos Términos de Servicio, el Lugar de Trabajo acuerda que la tarifa a ser pagada por hora por el Lugar de Trabajo, menos nuestra porción de tales tarifas cumplirá con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables de salario mínimo. Esto significa que la compensación mínima por hora a ser pagada a un Trabajador (después de la deducción de nuestros honorarios) por un Lugar de Trabajo será de $7.25 por hora, a menos que las leyes aplicables de salario mínimo requieran una compensación por hora más alta, en cuyo caso la compensación por hora más alta será la compensación mínima por hora pagada a un Trabajador (después de la deducción de nuestros honorarios).

k. Tarifa por hora, método de pago y errores de procesamiento de pagos:

l. Calificaciones y Desempeño:

Los Lugares de Trabajo tienen la opción de calificar a los trabajadores al final de un trabajo. El único medio de evaluación del rendimiento está en el sistema de calificación proporcionado a través del Sitio. Mantenemos el derecho de revisar el desempeño o participar en cualquier acción disciplinaria con respecto a cualquier Trabajador. Dentro de un cierto período de tiempo después de completar un trabajo, los Lugares de Trabajo pueden presentar una calificación sobre el trabajador. Cualquier calificación refleja la opinión del usuario autorizado del Lugar de Trabajo y no refleja la opinión de Spur. Dentro de un cierto período de tiempo después de completar un Trabajo, el Trabajador puede presentar una Calificación sobre el Lugar de Trabajo. Cualquier calificación refleja la opinión del Trabajador y no refleja la opinión de Spur. Las calificaciones de los trabajadores y Lugares de Trabajo deben ser justas, veraces y objetivas.

Se prohíbe a los trabajadores y Lugares de Trabajo manipular el sistema de calificaciones de cualquier manera, como instruir a un trabajador o Lugar de Trabajo para que responda positiva o negativamente sobre otro trabajador o Lugar de Trabajo.

Usted renuncia a cualquier demanda, reclamo o acción contra Spur por difamación, calumnia, calumnia, difamación o cualquier otro agravio relacionado con o que surja de la re-publicación de cualquier Clasificación por parte de Spur, y, excepto cuando lo prohíba la ley aplicable o cuando se acuerde lo contrario por escrito y firmado por un oficial de Spur y usted, por la presente usted acuerda indemnizar, defender y eximir a Spur de toda responsabilidad por cualquier demanda, reclamo o acción que surja de su Clasificación de cualquier Trabajador.

m. Garantías y representaciones adicionales:

Como Lugar de Trabajo, usted garantiza, representa y acepta que:

5. Plazo y Terminación

Sujeto a una cancelación anterior según se indica a continuación, estas Condiciones de servicio son para el “Periodo de servicio inicial” tal y como se especifica en el formulario de pedido y se renovarán automáticamente por períodos adicionales de la misma duración que el Periodo de servicio inicial (colectivamente denominado, el “Periodo”), a menos que cualquiera de las partes solicite la cancelación al menos treinta (30) días antes de que finalice el periodo de servicio vigente en ese momento.

Además de cualquier otro recurso que pueda tener, cualquiera de las partes también podrá dar por terminados estos Términos de Servicio con un preaviso de treinta (30) días (o sin preaviso en caso de falta de pago), si la otra parte incumple materialmente cualquiera de los términos o condiciones de estos Términos de Servicio y no subsana dicho incumplimiento dentro de los treinta (30) días de preaviso de la parte que no ha incumplido. El Lugar de Trabajo pagará la totalidad de los servicios prestados por los trabajadores hasta el último día en que el trabajador preste sus servicios en el Lugar de Trabajo. Todas las secciones de estos Términos de Servicio que por su naturaleza deberían sobrevivir a la terminación sobrevivirán a la terminación, incluyendo, sin limitación, los derechos acumulados de pago, las obligaciones de confidencialidad, las renuncias de garantía y las limitaciones de responsabilidad.

6. Información del usuario, contenido generado por el usuario y restricciones de uso

Usted reconoce que Spur tiene el derecho y la obligación de precalificar o validar la Información de Usuario que los Usuarios del Sitio envían en relación con el establecimiento de un perfil o cuenta con Spur o cualquier contenido enviado a Spur o publicado en nuestro Sitio (“Contenido Generado por el Usuario”). Usted es el único responsable de proporcionar información precisa, actual y completa en relación con cualquier Información de Usuario o Contenido Generado por el Usuario que publique en el Sitio o ponga a disposición a través de un Trabajo, y usted declara y garantiza que tiene todos los derechos necesarios para enviarnos dicha Información de Usuario o Contenido Generado por el Usuario.

Para comercializar nuestros Sitios, Servicios y aplicaciones móviles, podemos utilizar la información que usted proporciona en su perfil, como su nombre, foto, fecha de creación de su cuenta, su historial de empleo y/o educación, trabajos anteriores que haya completado o enviado, calificaciones de otros usuarios y la autodescripción en nuestros materiales de marketing a terceros.

Usted acepta no utilizar este Sitio para ningún otro uso que no sea para los fines comerciales para los que fue diseñado. Usted acepta no realizar ninguna de las siguientes acciones con respecto al Sitio o a cualquier servidor que proporcione alojamiento al Sitio, Información de Usuario o Contenido Generado por el Usuario. Usted acepta no utilizar el Sitio para cargar, publicar, enviar por correo electrónico, distribuir, transmitir, vincular, solicitar o poner a disposición de cualquier otro modo cualquier contenido o utilizar el Sitio de cualquier manera que:

7. Política de privacidad

Su privacidad es importante para nosotros. Por favor, tómese un momento para revisar nuestra Política de Privacidad, la cual explica las prácticas de Spur relacionadas con la recopilación y uso de Su Información de Usuario a través de o en conexión con el Sitio. La Política de Privacidad está incorporada en estos Términos de Servicio, y rige nuestro uso de su Información de Usuario y cualquier otra información que usted nos envíe o ponga a nuestra disposición en relación con el Sitio. Nuestra Política de Privacidad está disponible enPolítica de Privacidad.

8. Sin garantías

TODO EL CONTENIDO DEL SITIO SE LE PROPORCIONA “TAL CUAL”, “TAL COMO ESTÁ”, “TAL COMO ESTÁ DISPONIBLE” Y SPUR RECHAZA EXPRESAMENTE TODAS LAS GARANTÍAS Y CONDICIONES DE CUALQUIER TIPO, YA SEAN EXPRESAS O IMPLÍCITAS, INCLUIDAS, ENTRE OTRAS, LAS GARANTÍAS IMPLÍCITAS DE COMERCIABILIDAD, IDONEIDAD PARA UN FIN DETERMINADO Y NO INFRACCIÓN. SPUR NO GARANTIZA LA EXACTITUD, INTEGRIDAD, ACTUALIDAD O CONFIABILIDAD DE CUALQUIER CONTENIDO DISPONIBLE A TRAVÉS DEL SITIO. USTED ES RESPONSABLE DE VERIFICAR CUALQUIER INFORMACIÓN ANTES DE CONFIAR EN ELLA. EL USO DEL SITIO ES BAJO SU PROPIO RIESGO. SPUR NO HACE NINGUNA REPRESENTACIÓN O GARANTÍA DE QUE EL USO DEL SITIO SERÁ ININTERRUMPIDO, COMPLETAMENTE SEGURO O LIBRE DE ERRORES. USTED ES RESPONSABLE DE TOMAR TODAS LAS PRECAUCIONES NECESARIAS PARA ASEGURARSE DE QUE CUALQUIER CONTENIDO QUE PUEDA OBTENER DEL SITIO ESTÉ LIBRE DE VIRUS, GUSANOS U OTRO “MALWARE”.

9. Marcas Registradas

Todas las marcas registradas, marcas de servicio y logotipos que se utilizan o se muestran en el Sitio son propiedad de Spur. Usted debe obtener el permiso por escrito de Spur antes de usar cualquier marca comercial o marca de servicio de Spur. El uso no autorizado de cualquier marca comercial, marca de servicio o logotipo utilizado en el Sitio puede constituir una violación de las leyes de marcas comerciales estatales, nacionales e internacionales. Además, los íconos, gráficos, logotipos y scripts personalizados de Spur en el Sitio pueden estar cubiertos por las leyes de marcas comerciales, imagen comercial, derechos de autor u otros derechos de propiedad, y no pueden ser copiados, modificados o utilizados, en su totalidad o en parte, sin el permiso previo por escrito de Spur.

10. Aviso de infracción de derechos de autor

La política de Spur es eliminar datos o contenido que infrinja la ley de derechos de autor aplicable. De conformidad con el § 512 del Título 17 del Código de los Estados Unidos, Spur ha implementado procedimientos para recibir notificación por escrito de la violación de derechos de autor reclamados y para procesar tales reclamaciones de acuerdo con la ley. Para presentar una notificación de infracción de derechos de autor con nosotros, deberá enviar una comunicación escrita al Departamento Legal de Spur, que se enumeran a continuación, que contenga sustancialmente la siguiente información o cualquier otra información que pueda ser requerida por 17 U.S.C. § 512(c)(3):

Por favor dirija dicha notificación al Departamento Legal de Spur al P.O. Box 107, Huntsville, Alabama 35804 o por correo electrónico a [email protected]

La información de contacto anterior es para uso exclusivo con el aviso de infracción de derechos de autor y usted no puede recibir una respuesta a ninguna otra comunicación, retroalimentación, comentario o solicitud de asistencia técnica entregada a la dirección o correo electrónico anterior.

11. Críticas, comentarios y otros contenidos

Si usted publica cualquier Contenido Generado por el Usuario, incluyendo, pero no limitado a, revisiones, comentarios, fotos, declaraciones, ideas o preguntas en el Sitio, usted reconoce y acepta que todo dicho Contenido Generado por el Usuario deberá cumplir con los Términos de Servicio y no podrá utilizar ninguna dirección de correo electrónico falsa o “ficticia” o hacerse pasar por otra persona o entidad, o de otra manera inducir a error con respecto al origen de dicho Contenido Generado por el Usuario.

A menos que indiquemos lo contrario, usted otorga a Spur una licencia ilimitada, mundial, perpetua, irrevocable, para toda la empresa, transmisible, transferible y libre de regalías para usar su Contenido Generado por el Usuario en cualquier medio y de cualquier forma. Si usted proporciona cualquier nombre o nombre de usuario en relación con dicho Contenido Generado por el Usuario, usted otorga a Spur todo derecho, título e interés sobre ese nombre o nombre de usuario. Usted declara y garantiza que todo el Contenido Generado por el Usuario que envíe o publique cumple con las directrices o normas de la Comisión Federal de Comercio de los Estados Unidos, incluyendo, pero sin limitarse a, 16 C.F.R. Parte 255 con respecto a los requisitos de veracidad en la publicidad y divulgación. Usted declara y garantiza que todo el Contenido Generado por el Usuario que envía al Sitio es preciso, veraz y sin engaño, y que posee evidencia para respaldar cualquier y todas las afirmaciones hechas en dicho Contenido Generado por el Usuario. Además, usted declara y garantiza que es propietario o tiene la autoridad legal de los derechos de propiedad del Contenido Generado por el Usuario que envía o publica en el Sitio y que, excepto cuando lo prohíba la ley aplicable o cuando se acuerde lo contrario por escrito firmado por un funcionario de Spur y usted, usted indemnizará, defenderá y mantendrá indemne a Spur por todas las reclamaciones y/o demandas que resulten de su publicación o publicación del Contenido Generado por el Usuario.

12. Modificaciones

Spur se reserva el derecho de modificar el Sitio y las reglas y regulaciones que rigen su uso, en cualquier momento, incluyendo, sin limitación, estos Términos de Servicio. Las modificaciones se publicarán en el Sitio y se revisará la fecha de “Última actualización” que figura en la parte superior de esta página web. Usted entiende y acepta que si utiliza este Sitio después de la fecha en que los Términos de Servicio han cambiado, Spur tratará su uso como aceptación de los Términos de Servicio actualizados. Spur puede hacer cambios en los servicios descritos en el Sitio en cualquier momento.

13. Violación de las normas y reglamentos; Divulgación de información

Spur se reserva el derecho de buscar todos los remedios disponibles en la ley y en equidad por violaciones de las reglas y regulaciones establecidas en estos Términos de Servicio, incluyendo el derecho de bloquear el acceso desde una dirección particular de Internet al Sitio. Spur puede cooperar con las autoridades legales y/o terceras partes en la investigación de cualquier delito o injusticia civil. Con excepción de lo que pueda estar expresamente limitado por la Política de Privacidad o de lo acordado por escrito y firmado por un funcionario de Spur y usted, Spur se reserva el derecho de hacerlo en todo momento:

14. Indemnización

Además y acumulativo a cualquier obligación de indemnización que se disponga de otra manera en este documento y excepto cuando lo prohíba la ley aplicable o cuando se acuerde por escrito por un funcionario de Spur y usted, usted acepta indemnizar, eximir de responsabilidad y defender a Spur y a sus funcionarios, directores, empleados, agentes, afiliados, sucesores y cesionarios permitidos (colectivamente denominadas, las “Partes indemnizadas”) contra cualquier pérdida, daño, responsabilidad, deficiencia, reclamo, acción, juicio, o juicio, acuerdos, intereses, adjudicaciones, sanciones, multas, multas, costos o gastos de cualquier tipo, incluidos los honorarios de abogados, en los que incurra una Parte Indemnizada (colectivamente denominadas, “Pérdidas”), que surjan o estén relacionados con cualquier reclamación de terceros (incluida la reclamación de cualquier otro usuario) que surja del incumplimiento por su parte de cualquier garantía, representación o acuerdo contenido en estos Términos de Servicio por parte de usted o de sus funcionarios, directores, empleados, agentes, afiliados, sucesores o cesionarios autorizados. Sin perjuicio de lo dispuesto en estos Términos de Servicio, una Parte Indemnizada puede seleccionar a su propio asesor legal para que represente sus intereses.

15. Limitación de responsabilidad

USTED ENTIENDE Y ACEPTA QUE SPUR NO SERÁ RESPONSABLE DE NINGÚN DAÑO DIRECTO, INDIRECTO, INCIDENTAL, CONSECUENTE O ESPECIAL, YA SEA BASADO EN CONTRATO, AGRAVIO, RESPONSABILIDAD ESTRICTA O DE OTRO TIPO, QUE SURJA DE O DE ALGUNA MANERA ESTÉ RELACIONADO CON EL ACCESO O USO DEL SITIO O EL DESEMPEÑO O CONDUCTA DEL TRABAJADOR O LUGAR DE TRABAJO DURANTE UN TRABAJO, INCLUSO SI HEMOS SIDO ADVERTIDOS DE LA POSIBILIDAD DE TALES DAÑOS, INCLUYENDO PERO NO LIMITADO A: (A) CUALQUIER ACCIÓN TOMADA EN CONEXIÓN CON UNA INVESTIGACIÓN POR LAS AUTORIDADES DE APLICACIÓN DE LA LEY CON RESPECTO AL USO DEL SITIO POR USTED O CUALQUIER OTRA PARTE; (B) CUALQUIER ACCIÓN TOMADA EN CONEXIÓN CON LOS DERECHOS DE AUTOR U OTROS PROPIETARIOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL; (C) CUALQUIER DAÑO A LA COMPUTADORA DE CUALQUIER USUARIO, DISPOSITIVO MÓVIL, U OTRO EQUIPO O TECNOLOGÍA; (D) CONFIANZA DE CUALQUIER PARTE EN CUALQUIER CONTENIDO OBTENIDO A TRAVÉS DEL USO DE ESTE SITIO; (E) LA INCAPACIDAD DE CUALQUIER TRABAJADOR PARA REALIZAR CUALQUIER TRABAJO A SATISFACCIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO; (F) LA INCAPACIDAD DE CUALQUIER LUGAR DE TRABAJO PARA PAGAR CUALQUIER CANTIDAD ACORDADA; O (G) YA SEA CAUSADA EN SU TOTALIDAD O EN PARTE POR NEGLIGENCIA, ACTOS FORTUITOS, FALLAS EN LAS TELECOMUNICACIONES, ROBO O DESTRUCCIÓN DE, O ACCESO NO AUTORIZADO AL SITIO, O INFORMACIÓN O PROGRAMAS RELACIONADOS, QUE SURJAN EN RELACIÓN CON: (1) ERRORES U OMISIONES EN, O RETRASOS EN LA TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN HACIA O DESDE EL USUARIO; (2) INTERRUPCIONES EN LAS CONEXIONES DE TELECOMUNICACIONES AL SITIO; O (3) VIRUS.

NUESTRA RESPONSABILIDAD TOTAL ANTE USTED POR TODAS LAS CAUSAS DE ACCIÓN Y BAJO TODAS LAS TEORÍAS ESTARÁ LIMITADA A LA CANTIDAD QUE USTED HAYA PAGADO POR EL USO DEL SITIO, SI LA HUBIERA, Y SI USTED NO HA PAGADO NINGUNA CANTIDAD, ENTONCES $50. USTED TAMBIÉN RECONOCE Y ACEPTA QUE HA VISTO O UTILIZADO EL SITIO CON PLENO CONOCIMIENTO DE LA LIMITACIÓN DE NUESTRA RESPONSABILIDAD EN ESTOS TÉRMINOS DE SERVICIO. AL ACCEDER AL SITIO, USTED ENTIENDE QUE PUEDE ESTAR RENUNCIANDO A SUS DERECHOS CON RESPECTO A RECLAMOS QUE EN ESTE MOMENTO SON DESCONOCIDOS O INSOSPECHADOS, Y DE ACUERDO CON DICHA RENUNCIA, USTED RECONOCE QUE HA LEÍDO Y ENTENDIDO, Y POR LA PRESENTE RENUNCIA EXPRESA A LOS BENEFICIOS DE LA SECCIÓN 1542 DEL CÓDIGO CIVIL DE CALIFORNIA, Y DE CUALQUIER LEY SIMILAR DE CUALQUIER ESTADO O TERRITORIO, QUE ESTABLECE LO SIGUIENTE: “UNA EXONERACIÓN GENERAL NO SE EXTIENDE A LAS RECLAMACIONES QUE EL ACREEDOR NO SABE O SOSPECHA QUE EXISTEN A SU FAVOR EN EL MOMENTO DE LA EJECUCIÓN DE LA EXONERACIÓN, LAS CUALES, DE SER CONOCIDAS POR ÉL, DEBEN HABER AFECTADO MATERIALMENTE SU ACUERDO CON EL DEUDOR.”

Cuando la ley aplicable no permite exclusiones de responsabilidad por ciertos tipos de daños o cuando se acuerde lo contrario por escrito por un oficial de Spur y usted, es posible que algunas de las limitaciones anteriores no se apliquen a usted. En tales casos, la responsabilidad de Spur se limitará al máximo permitido por la ley aplicable y cualquier acuerdo escrito de este tipo.

16. Sitios de terceros

Algunos enlaces en el Sitio o Sitio pueden alejarlo del Sitio y/o Sitio de Spur o redirigirlo a otros sitios web, incluyendo sitios web operados por terceros. Tenga en cuenta que esos sitios web pueden recopilar información de identificación personal (“IIP”) de usted o acerca de usted y no IIP acerca de su visita. Los sitios enlazados no están bajo el control de Spur, y el contenido disponible en los sitios de Internet enlazados a este sitio no refleja necesariamente la opinión de Spur. Spur proporciona estos enlaces a otros sitios de Internet para su conveniencia, y el acceso a cualquier otro sitio de Internet vinculado a este Sitio es bajo su propio riesgo. La inclusión de cualquier enlace no implica una recomendación o aprobación por parte de Spur del sitio enlazado. Usted debe revisar los términos de uso y las políticas de privacidad que se publican en cualquier sitio web que visite, antes de utilizar cualquier sitio web vinculado. Spur no acepta ninguna responsabilidad por cualquier información, productos, anuncios, contenido, servicios o software accesible a través de estos sitios web de terceros o por cualquier acción que usted pueda tomar como resultado de un enlace a cualquiera de dichos sitios web. Spur no tiene ninguna obligación de mantener ningún enlace en el Sitio y puede eliminar un enlace en cualquier momento a su entera discreción por cualquier razón. Spur no será responsable, directa o indirectamente, por cualquier daño o pérdida causada o supuestamente causada por o en conexión con el uso o confianza en dicho contenido, productos, servicios u otros materiales disponibles en o a través de dicho sitio web. Spur no es responsable de las prácticas de privacidad de ningún otro sitio web.

17. No existe relación fiduciaria

Excepto en la medida establecida por escrito y firmada por un oficial de Spur y usted, no existe una relación fiduciaria entre usted y nosotros. Los Términos no crean ninguna relación de principal y agente, sociedad, empresa conjunta, o en el caso de un empleador-empleado en el Lugar de Trabajo, entre usted y nosotros. Usted no puede celebrar ningún contrato en nuestro nombre ni vincularnos de ninguna manera.

18. Derecho a monitorear

Spur se reserva el derecho de monitorear activamente el uso del Sitio y del Sitio y usar cualquier información recopilada durante dicho monitoreo para cualquier propósito permitido por la Política de Privacidad. Además, Spur puede, en cualquier momento que lo considere apropiado, remover cualquier material del Sitio que, a la sola discreción de Spur, pueda ser ilegal, pueda someter a Spur a responsabilidad, pueda violar estos Términos de Servicio, o sea, a la sola discreción de Spur, inconsistente con el propósito de Spur para el Sitio.

19. Comunicaciones Eeectrónicas

Cuando usted visita el Sitio o el Sitio o nos envía un correo electrónico, se está comunicando con nosotros electrónicamente. Usted consiente en recibir comunicaciones de nosotros electrónicamente. Nos comunicaremos con usted por correo electrónico, enviándole mensajes a través del Sitio, o publicando avisos en el Sitio. Usted acepta que todos los acuerdos, notificaciones, divulgaciones y otras comunicaciones que le proporcionamos electrónicamente satisfacen cualquier requisito legal de que dichas comunicaciones sean por escrito. Además, usted acepta que cualquier notificación proporcionada por nosotros electrónicamente se considerará entregada y recibida en la fecha en que transmitamos dicha comunicación electrónica según se describe en estos Términos de Servicio.

20. Misceláneo

a. Operación desde los Estados Unidos:

Este Sitio es operado por Spur desde sus oficinas en los Estados Unidos de América (“EUA”). Spur no garantiza que la información en el Sitio o del Sitio sea apropiada o esté disponible para su uso en otros lugares fuera de los Estados Unidos, y se prohíbe el acceso al Sitio desde territorios donde el contenido del Sitio pueda ser ilegal. Aquellos que decidan acceder a este Sitio o al Sitio desde otros lugares fuera de los Estados Unidos lo hacen por su propia iniciativa y son responsables del cumplimiento de las leyes locales aplicables.

b. Divisibilidad:

Si alguna disposición de estos Términos de Servicio se considera ilegal, nula o por cualquier razón inaplicable, entonces esa disposición se considerará separable de estos Términos de Servicio y no afectará la validez y aplicabilidad de las disposiciones restantes.

c. Asignación:

Usted no puede ceder, transferir, sublicenciar o delegar estos Términos de Servicio y sus derechos y obligaciones en virtud del presente documento sin el consentimiento previo por escrito de Spur. Cualquier cesión, transferencia, sublicencia o delegación que infrinja lo dispuesto en este párrafo será nula y sin efecto. Spur podrá, sin restricción alguna, asignar, transferir o delegar estos Términos de Servicio y cualquier derecho u obligación en virtud del presente, a su sola discreción, con treinta (30) días de anticipación.

d. Exenciones:

El hecho de que Spur no cumpla con el estricto cumplimiento de alguna de las disposiciones de estos Términos de Servicio no constituirá una renuncia o exención al derecho de Spur de hacer cumplir posteriormente dicha disposición o cualquier otra disposición de estos Términos de Servicio. Una renuncia o consentimiento dado por Spur en una ocasión es efectivo solamente en esa ocasión y no será interpretado como una prohibición o renuncia a cualquier otro derecho en cualquier otra ocasión.

e. Limitaciones de tiempo en las reclamaciones y recursos:

Usted acepta que cualquier reclamo que pueda tener como resultado de o relacionado con su uso del Sitio, o su relación con Spur, debe ser presentado dentro de un año después de que dicho reclamo haya surgido; de lo contrario, su reclamo queda permanentemente excluido. En cualquier acción o procedimiento para hacer valer los derechos bajo estos Términos de Servicio, la parte prevaleciente tendrá derecho a recuperar los costos y los honorarios de los abogados. Usted acepta que cualquier violación, o amenaza de violación, por su parte de estos Términos de Servicio constituye una práctica comercial ilegal e injusta que nos causará un daño irreparable e incuantificable. Usted también acepta que los daños monetarios serían inadecuados para dicho daño y consiente en que obtengamos cualquier medida cautelar o equitativa que consideremos necesaria o apropiada. Estos recursos son adicionales a cualquier otro recurso que podamos tener ante la ley o en equidad.

f. Notificaciones:

Cualquier notificación u otra comunicación a los Trabajadores y/o Lugares de Trabajo permitidos o requeridos bajo estos Términos de Servicio será por escrito y dada por Spur a través de las notificaciones del Sitio, excepto en la medida en que otro método sea requerido por la ley o acordado por escrito y firmado por un oficial de Spur y usted. Todas las notificaciones bajo estos Términos de Servicio a Spur deben ser entregadas a 3414 Governors Dr. SW, Suite 220, Huntsville, AL 35805 y se considerarán debidamente entregadas cuando se reciban, si se entregan personalmente; cuando se confirme electrónicamente la recepción, si se transmiten por fax o correo electrónico; al día siguiente si se envían para entrega al día siguiente mediante un servicio de entrega inmediata reconocido; y una vez que se hayan recibido, si se envían por correo certificado o registrado se solicitará la devolución del recibo.

g. Acuerdo completo:

Excepto en la medida en que puedan ser complementados por términos y condiciones, políticas, directrices o estándares adicionales, estos Términos de Servicio constituyen el acuerdo completo entre Spur y usted en relación con el tema del presente, y reemplazan cualquier y todos los acuerdos o entendimientos orales o escritos previos entre Spur y usted en relación con el acceso y uso del Sitio (excepto en la medida en que un acuerdo escrito por separado disponga lo contrario y esté firmado por un funcionario de Spur y por usted, y específicamente disponga que reemplaza cualquier término en conflicto en estos Términos de Servicio).

h. Publicidad:

Las partes trabajarán juntas de buena fe para emitir por lo menos un comunicado de prensa mutuamente acordado dentro de los noventa (90) días de la aceptación de estos Términos de Servicio por parte del Lugar de Trabajo, y Lugar de Trabajo de otra manera acuerda cooperar razonablemente con Spur para que sirva como cuenta de referencia a solicitud, proporcionando retroalimentación de la experiencia del cliente y/o testimonios si así se solicita.

21. ARBITRAJE Y ACCIÓN COLECTIVA

Cualquier disputa, controversia o reclamación que surja de, relacionada con, o en conexión con, su uso del Sitio, el contenido del Sitio, estos Términos de Servicio, o en el caso de un Trabajador que haya sido contratado por nosotros, incluyendo la violación, terminación o validez de este, será resuelta finalmente mediante arbitraje vinculante ante la Asociación Americana de Arbitraje utilizando sus Reglas de Arbitraje Comercial (excepto donde lo prohíba la ley). El lugar de dicho arbitraje será Huntsville, Alabama. El mediador estará facultado para decidir sobre cualquier impugnación de su propia jurisdicción o de la validez o aplicabilidad de cualquier parte del acuerdo de arbitraje. En la medida máxima permitida por la ley, usted acepta arbitrar únicamente en forma individual, y reconoce y acepta que estos Términos de Servicio no permiten el arbitraje de clase ni ninguna reclamación presentada como demandante o miembro de la clase en ningún procedimiento de arbitraje colectivo, representativo o de clase. En la máxima medida permitida por la ley, usted acepta que el tribunal arbitral no puede consolidar más de las reclamaciones de una persona, y que no puede presidir de ninguna otra manera ninguna forma de un procedimiento de representación o de clase. Usted acepta que, a pesar de la facultad del tribunal para decidir sobre su propia jurisdicción y la validez o aplicabilidad del acuerdo de arbitraje, el tribunal no tiene facultad para decidir sobre la validez o aplicabilidad del acuerdo de arbitraje únicamente sobre una base individual. Usted acepta que en el caso de que la prohibición del arbitraje de clase sea considerada inválida o inaplicable por un tribunal de jurisdicción competente, entonces las partes restantes de este acuerdo de arbitraje permanecerán en pleno vigor y efecto. Cualquier tribunal con jurisdicción competente puede dictar sentencia sobre cualquier laudo, y usted específicamente acepta y renuncia a la objeción y por la presente se somete a la jurisdicción de los tribunales estatales y federales del Condado de Madison, Alabama. Sin perjuicio de las disposiciones de este párrafo, usted acepta que podemos solicitar una medida cautelar temporal o preliminar contra usted antes de arbitrar cualquier disputa, controversia o reclamación que sea necesaria para proteger nuestros intereses en la aplicación de estos Términos de Servicio sin renunciar a las disposiciones de arbitraje de estos Términos de Servicio.

22. RENUNCIA A JUICIO CON INTERVENCIÓN DE JURADO

POR SEPARADO Y APARTE DE LA DISPOSICIÓN DE ARBITRAJE ANTERIOR, Y ADEMÁS DE DICHA DISPOSICIÓN, USTED RENUNCIA IRREVOCABLE E INCONDICIONALMENTE, EN LA MAYOR MEDIDA PERMITIDA POR LA LEY APLICABLE, A CUALQUIER DERECHO QUE TENGA A UN JUICIO CON INTERVENCIÓN DE JURADO EN CUALQUIER ACCIÓN LEGAL, PROCEDIMIENTO, CAUSA DE ACCIÓN O RECONVENCIÓN QUE SURJA DE O EN RELACIÓN CON ESTOS TÉRMINOS DE SERVICIO, LAS TRANSACCIONES CONTEMPLADAS EN EL PRESENTE DOCUMENTO O, EN EL CASO DE UN TRABAJADOR, SU EMPLEO POR SPUR. USTED CERTIFICA Y RECONOCE QUE HA CONSIDERADO LAS IMPLICACIONES DE ESTA RENUNCIA, QUE HA HECHO ESTA RENUNCIA A SABIENDAS Y VOLUNTARIAMENTE, Y QUE FUIMOS INDUCIDOS A ENTRAR EN ESTOS TÉRMINOS DE SERVICIO POR, ENTRE OTRAS COSAS, LA RENUNCIA Y CERTIFICACIONES EN ESTE PÁRRAFO.

23. Jurisdicción, fuero y legislación vigente

SEPARADO Y APARTE DE LA PREVIA DISPOSICIÓN DE ARBITRAJE, Y ADEMÁS DE TAL DISPOSICIÓN, usted acepta que cualquier demanda legal, acción o procedimiento que surja de o en relación con estos Términos de Servicio, las transacciones contempladas en este documento, o en el caso de un Trabajador, su empleo por Spur, que por cualquier razón no se someta a arbitraje (o en el caso de que la disposición de arbitraje se elimine de este acuerdo) sólo se instituirá en los tribunales estatales o federales ubicados en el Condado de Madison, Alabama, y usted se somete irrevocablemente a la jurisdicción exclusiva de dichos tribunales en cualquier demanda, acción o procedimiento que no esté cubierto por la disposición de arbitraje establecida anteriormente. Las disposiciones de este párrafo no alteran, enmiendan ni sustituyen el requisito de que usted someta cualquier disputa, controversia o reclamo que surja de o esté relacionado con estos Términos de Servicio, las transacciones contempladas en el presente, o en el caso de un Trabajador a quien usted haya contratado por medio de Spur, a un arbitraje obligatorio como se explicó anteriormente.

Al utilizar el Sitio, independientemente de dónde viva o se encuentre en el mundo, usted acepta estos Términos de Servicio y cualquier reclamo relacionado con la información, servicios o productos disponibles a través de este Sitio o, en el caso de un Trabajador, el empleo que le hemos proporcionado se regirá por las leyes del Estado de Delaware, EUA., excluyendo la aplicación de sus normas de conflictos de leyes.